BR0112 vom 12. – 17.02.12 - Beilngries Hotel Gallus
Verhandeln, Argumentieren - schlagfertig agieren
und reagieren, sicher auftreten für den Betriebsrat
Knut Becker
Vorbemerkung: Jedes Betriebsratsmitglied braucht Kenntnisse der Gesprächs- und Verhandlungsführung. Das Bundesarbeitsgericht verlangt das Handeln des Betriebsratsmitglieds innerhalb seines Teams „in eigener Verantwortlichkeit“. Daher ist die Erforderlichkeit entsprechender Kenntnisse nicht auf die Vorsitzenden und Ausschuss-SprecherInnen beschränkt. Die Kontakte des Betriebsrats mit der Arbeitgeberin finden nach dem Willen des Gesetzgebers „auf gleicher Augenhöhe“ statt. Auch das muss gelernt werden
Gesprächskontakte Betriebsrat/Arbeitgeber – die verschiedenen Verhandlungssituationen der Betriebsratsarbeit werden auf ihren rechtlichen Rahmen „gecheckt“.......und ausprobiert
Gemeinsame Besprechung gemäß § 74 BetrVG; Teilnahme der Arbeitgeberin an Betriebsratssitzungen Vorbereitung – Themenaufteilung - Arbeit im Team – Zielformulierung – begleitendes Gespräch mit der Belegschaft; Durchführung von Verhandlungen – Koordination – Aufgabenteilung - Rechtliche und taktische Absicherung der Ziele – Ergebnissicherung - anschließende Belegschaftsinformation - Rechtliche Bindung der Arbeitgeberin an Ergebnisse und Zusagen; Unterstützung des Betriebsrats durch zusätzlichen Sachverstand (§ 80 Abs.3, § 111) Gewerkschaften/betrieblicher Sachverstand/außerbetriebliche Sachverständige. Informelle Gespräche/Verhandlungen/Vier-Augen-Gespräche - Funktion und Rechte der Vorsitzenden - Bindung an Beschlüsse des Betriebsrats - Kommunikation im Betriebsrat - Gespräche mit Beschäftigten (z.B. Beschwerden, Gespräche mit zur Kündigung anstehenden Beschäftigten, Gesprächsführung, wenn ich als Betriebsratsmitglied zu Gesprächen mitgenommen werde; Konfliktsteuerung im Streitgespräch
Verhandlungshindernisse, wie zum Beispiel - Unterlegenheitsgefühle, Einzelkämpferinnen, die sich nicht an die Beschlüsse halten, fehlende Koordination im Team; sinnlose Aggressivität, sinnlose Konflikte; sinnwidrige Konfliktvermeidung – praktische betriebliche Verhandlungsprobleme der TeilnehmerInnen werden herausgearbeitet und trainiert.Geheimhaltungspflichten und Vertraulichkeit im Spannungsverhältnis zur Belegschaftsinformation
Die Seminarthemen werden anhand der aktuellen Rechtsprechung bearbeitet
Sonntag ca. 17 Uhr bis Freitag 13 Uhr
Anreise: erster Tag 17 Uhr,
Abendessen: 18 Uhr
Seminarbeginn: 19 Uhr
Seminarende: Abreisetag 13 Uhr
Tagungsort: Hotel Gallus GmbH,
Neumarkter Str. 25,
92339 Beilngries / Altmühltal
Telefon: 08461 – 247
Fax: 08461 - 76 80
email:
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Homepage: www.hotel-gallus.de
Seminarkosten: 960,00 € zuz. 19% MwSt.
Hotelkosten: 681,40 € einschl. MwSt.
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BR0212 vom 04. – 09.03.12 – Beilngries Hotel Gallus
Grundlagen II Mitbestimmen
- von der Initiative bis Gericht und Einigungsstelle
Knut Becker, Eckart Stevens-Bartol, Vorsitzender Richter a.D. am LSG München (Do)
Mitbestimmung und Initiativrecht - Soweit eine gesetzliche oder tarifliche Regelung nicht besteht Mitbestimmungsverfahren in Eilfällen - Rechtsprechung des BAG....Die betrieblichen Praxis der Mitbestimmung, rechtliche und taktische Möglichkeiten bei der Verletzung von Mitbestimmungsrechten und bei Streitigkeiten über das Bestehen von Mitbestimmungsrechten
Mitbestimmung- Beteiligungs- und Informationsansprüche der betroffenen
Beschäftigten - Arbeitsvertragliche Regelungen im Spannungsverhältnis zur Mitbestimmung des Betriebsrats - Praxis von Initiativrecht und Mitbestimmungsverfahrens ( § 87 BetrVG – soziale Mitbestimmung - / § 97 Abs. 2 – Einführung von beruflichen Qualifizierungsmaßnahmen im Zusammenhang mit Arbeitsplatzänderungen) bei Einführung und Änderung von Regelungen - – Einbeziehung der Betroffenen – Das Beratungs- und Verhandlungsverfahren mit dem Arbeitgeber – Erstellen von Betriebsvereinbarungsentwürfen – Einbeziehung betrieblicher und außerbetrieblicher Sachverständiger und der Gewerkschaften in Beratungen und Verhandlungen
Formen der Einigung zwischen Betriebsrat und Arbeitgeberin
Betriebsvereinbarung, Regelungsabrede, Betriebsübung, Gesamtzusage des Arbeitgebers – Verbot der „verschlechternden“ Betriebsvereinbarung - Das „Direktionsrecht“ der Arbeitgeberin im Verhältnis zur Mitbestimmungsansprüchen und Arbeitsvertragsinhalten
Möglichkeiten und gesetzliche Grenzen der Informationsarbeit des Betriebsrats bei der Nutzung der Mitbestimmungsrechte - Die Einigungsstelle im Mitbestimmungsverfahren
Zuständigkeit – Anrufung – Verfahren; Einigung oder Spruch; rechtliche Überprüfung
Sonntag ca. 17 Uhr bis Freitag 13 Uhr
Anreise: erster Tag 17 Uhr,
Abendessen: 18 Uhr
Seminarbeginn: 19 Uhr
Seminarende: Abreisetag 13 Uhr
Tagungsort: Hotel Gallus GmbH,
Neumarkter Str. 25,
92339 Beilngries / Altmühltal
Telefon: 08461 – 247
Fax: 08461 - 76 80
email:
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Seminarkosten: 960,00 € zuz. 19% MwSt.
Hotelkosten: 681,40 € einschl. MwSt..
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BR0312 vom 11. - 16.03.12 Beilngries Hotel Fuchsbräu
Update zur Arbeit der Schwerbehindertenvertretung
Rechtsanwalt Elmar Weiler
Die Betreuung und Beratung schwerbehinderter Menschen erfordern Fachkenntnisse sowie die Bereitschaft, diese auf dem neuesten Stand zu halten bzw. zu bringen, da sich gerade im Schwerbehindertenrecht ein rasanter Wandel vollzieht. Hierzu trägt vor allem auch die Rechtsprechung entscheidend bei. Deshalb werden in diesem Auffrischungskurs nicht nur die Grundlagen der SBV-Arbeit ausführlich behandelt, sondern auch aktuelle Urteile vorgestellt. Das Seminar richtet sich sowohl an „Neueinsteiger“ als auch an alle, die ihre Kenntnisse zur SBV-Arbeit und zum Schwerbehindertenrecht kompakt auffrischen wollen.
Themenschwerpunkte:
- Die rechtliche Stellung der SBV
- Aufgaben der SBV
- Pflichten des Arbeitgebers gegenüber schwerbehinderten Mitarbeitern
- Ansprechpartner der SBV: innerbetrieblich und außerbetrieblich
- Zusammenarbeit zwischen SBV und BR
- Der besondere Kündigungsschutz für schwerbehinderte Menschen
- Handlungsmöglichkeiten bei der Diskriminierung wegen Behinderung
- Rechtsprechungsüberblick zur Diskriminierung
Zu den jeweiligen Themenfeldern werden die einschlägigen Änderungen der letzten Zeit und die aktuelle Rechtsprechung dazu behandelt
Sonntag ca. 17 Uhr bis Freitag 13 Uhr
Anreise: erster Tag 17 Uhr
Abendessen: 18,00 Uhr
Seminarbeginn: 19 Uhr
Seminarende
letzter Tag 13 Uhr
Tagungsort: Hotel Fuchsbräu GmbH,
Hauptstraße 23, 92339 Beilngries
Tel.: 0 84 61 – 65 20
Fax: 0 84 61 – 83 57
e-mail:
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Homepage: www.fuchsbraeu.de
Seminarkosten: 900,00 € zuz. 19% MwSt.
Hotelkosten: 605,00 € einschl. MwSt.
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BR0412 vom 18. – 23.03.12 - Beilngries Hotel Gams
Rhetorik II Typische Gesprächs- und Redesituationen - rechtlicher Rahmen / betriebliche Praxis
Knut Becker
Von alltäglichen Routinegesprächen bis zu kontroversen Diskussionen bestimmen oftmals nicht die besseren rechtlichen Positionen, sondern vor allem die Fähigkeiten in der Gesprächsführung den Erfolg der einen oder der anderen Seite. Je kontroverser die zu diskutierenden Positionen sind, um so mehr ist der Einsatz systematischer Techniken erforderlich.
Im Seminar werden die theoretischen Grundlagen und die praktischen Techniken der Gesprächsführung in der Betriebsratsarbeit vermittelt. Die TeilnehmerInnen haben Gelegenheit, ihr persönliches Gesprächsverhalten zu analysieren und in praktischen Übungen zu verbessern. Grundlage sind alltägliche Gesprächssituationen, wie sie jedes Betriebsratsmitglied zu bewältigen hat. Die gesetzlichen Aufgaben des Betriebsrats und des einzelnen Betriebsratsmitglieds, der SBV im Zusammenhang mit Gesprächsführung, zum Beispiel
- formale und informelle Gespräche mit der Arbeitgeberin – zulässiger Rahmen, z.B. für Betriebsratsvorsitzende - Vorbereitung - Durchführung - Ergebnissicherung
- Teilnahme an Gesprächen Vorgesetzte und Beschäftigte - als hinzugezogenes Mitglied ( § 82 Abs. 2 BetrVG ) zum Beispiel Kritikgespräche, Zielvereinbarungsgespräche, Gespräche im Integrationsverfahren, Teilnahme der SBV an Einstellungsgesprächen - Vorbereitung – Durchführung – Auswertung – die eigene Rolle – Möglichkeiten der Vermittlung und Lenkung – zielorientiertes Handeln - Beratungsgespräche - Schlichtungs- und Vermittlungsgespräche im Streit unter Beschäftigten - Informationsgespräche, z.B. über beabsichtigte Kündigungen (§ 102 Abs. 1 BetrVG) - Spontan entstehende Gespräche und Diskussionen mit ganzen Belegschaftsgruppen - Gesprächsverhalten der einzelnen Betriebsratsmitglieder und der SBV im Team in Verhandlungen und Besprechungen mit der Arbeitgeberin - Systematik der Vorabstimmung
Für die praktischen Durchführung solcher Gespräche werden Techniken angeboten und Fähigkeiten trainiert - Argumentationstypen und –techniken werden trainiert, scheinbar theoretische Gesprächsmodelle werden auf ihre Alltagstauglichkeit in der Betriebsratsarbeit überprüft - Mediationstechniken und ihre Bedeutung für die Gesprächsführung im Betrieb - Zielorientierung anhand unserer gesetzlichen Aufgaben erarbeiten – daraus das eigene Auftreten ableiten - die Wirkung der eigenen Person verbessern - Gespräche lenken
und leiten - aktiv zuhören – Techniken und Taktiken der GesprächspartnerInnen erkennen; typische Fallstricke umgehen - Effizient und zielgerichtet kommunizieren All das wird in die typischen alltäglichen Gesprächssituationen der teilnehmenden Betriebsratsmitglieder integriert und anhand der gesetzlichen Bestimmungen und der aktuellen Rechtsprechung bearbeitet
Sonntag ca. 17 Uhr bis Freitag 13 Uhr
Anreise: erster Tag 17 Uhr,
Abendessen: 18 Uhr
Seminarbeginn: 19 Uhr
Seminarende: letzter Tag 13 Uhr
Tagungsort: Hotel DIE GAMS,
Hauptstr. 16, 92339 Beilngries
Tel.: +49-(0)8461/610-0
Fax.: +49-(0)8461/610-100
E-Mail:
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Homepage: www.Hotel-Gams.de
Seminarkosten: 960,00 € zuz. 19% MwSt.
Hotelkosten: 674,40 € einschl. MwSt.
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BR0512 vom 26. – 29.03.12 - Beilngries Hotel Gams
Aufbau I Gefährdungsbeurteilung und psychische Belastung, von den Grundlagen zur Umsetzung
Christa Eggerdinger, Dipl.-Psychologin; Knut Becker
Überblick / Erinnerung / Einführung: „Psychische Belastungen“ – Ermitteln der jeweiligen betrieblichen Situation
Überblick: rechtliche Grundlagen und der aktuellen Rechtsprechung
Erarbeiten einer einschlägigen Gefährdungsbeurteilung anhand von praktischen Beispielen aus den Betrieben
Einbeziehung der Betroffenen und der jeweiligen Vorgesetzten
Konzept einer einschlägigen Vorgesetztenschulung – Möglichkeiten der betrieblichen Durchsetzung
Erkennen besonderer Belastungssituationen – betrieblicher Dialog über psychische Belastung - Mittel von Betriebsrat und Belegschaft zum Abbau solcher Belastungen
Einbeziehung der Betroffenen als Schlüssel für den Abbau von Belastungen
Voraussetzungen - strukturelle, personelle, informatorische und kommunikatorische Mittel - Grundlagen betrieblicher Regelungen - Möglichkeiten der Durchsetzung
Überblick über Gesetzesstand und aktuelle Rechtsprechung
Die TeilnehmerInnen sollten Grunderfahrungen oder in einem Grundlagenseminar erworbene Kenntnisse mitbringen.
Montag 17 Uhr bis Donnerstag 13 Uhr
Anreise: erster Tag 17 Uhr,
Abendessen: 18 Uhr
Seminarbeginn: 19 Uhr
Seminarende: letzter Tag 13 Uhr
Tagungsort: Hotel DIE GAMS,
Hauptstr. 16, 92339 Beilngries
Tel.: +49-(0)8461/610-0
Fax.: +49-(0)8461/610-100
E-Mail:
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Homepage: www.Hotel-Gams.de
Seminarkosten: 800,00 € zuz. 19% MwSt.
Hotelkosten: 404,74 € einschl. MwSt.
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BR0612 vom 15.-20.04.12 - Bischofsgrün Hotel Kaiseralm
Arbeitsrecht I
Erforderliches Arbeitsrechtswissen für den Betriebsrat
Knut Becker, RA Andreas Müller; RA Hülya Ördek-Wallner, Eckart Stevens-Bartol, Vorsitzender Richter a.D. am LSG München
Überblick Grundlagen des Arbeitsrechts - Individualrecht und Kollektivrecht - „Zugunsten der ArbeitnehmerInnen“ geltenden Gesetze - Überwachungspflichten des Betriebsrats und deren Grenzen. Das Betriebsverfassungsrecht in seinem Spannungsverhältnis zum Individualarbeitsrecht - Das Betriebsverfassungsrecht im Verhältnis zum Rechts der Unternehmerin - Die Grundsätze des § 75 BetrVG und die daraus resultierenden Verhaltenspflichten der Arbeitgeberin.
Arbeitsvertragsrecht Das Arbeitsvertragsrechts und die Rechte des Betriebsrats – Rechte des Betriebsrats und besondere Beschäftigungsformen - Von der Stellenanzeige bis zur Einstellung - Beteiligungsrechte des Betriebsrats - Verstöße der Arbeitgeberin gegen ihre arbeitsvertraglichen Pflichten - Möglichkeiten der Betroffenen – Möglichkeiten des Betriebsrats - Arbeitsvergütung ohne Arbeitsleistung- Annahmeverzug des Arbeitgebers Betriebsvereinbarung im Spannungsverhältnis zu arbeitsvertraglichen Vereinbarungen / Betriebsübung / Gewohnheitsrecht – Veränderungen in der rechtlichen Bewertung der Entstehung und Beseitigung der Betriebsübung – Gesamtzusage und Betriebsvereinbarung.
Kündigungsrecht Betriebsrat und Kündigungsrecht – Einfluss des Kündigungsschutzgesetzes auf die Aufgaben des Betriebsrats nach § 102 BetrVG und sonstigen Kündigungsvorschriften - Sonderkündigungsschutz – Kündigungsrecht bei Betriebsänderung und im Insolvenzverfahren.
Arbeitszeitrecht Arbeitszeitrecht und Aufgaben, Möglichkeiten des Betriebsrats - gesetzliche Grenzen der Flexibilisierung und der Arbeitszeitdauer. Europäische Arbeitszeitnormen - Auswirkungen auf deutsche Arbeitszeitgestaltung – Arbeitszeitgrenzen für Sondergruppen von Beschäftigten – Verteilung von Arbeitszeit und Pausen .
Teilzeit- und Befristungsrecht Arbeitsvertragliche Bedingungen des Befristungsrechts und betriebsverfassungsrechtliche Einwirkungsmöglichkeiten – Rechtsprechungsüberblick zu den Beteiligungsrechten des Betriebsrats Arbeitsvertragliche Bedingungen des Teilzeitrechts und betriebsverfassungsrechtliche Einwirkungsmöglichkeiten – Rechtsprechungsüberblick zu den Beteiligungsrechten des Betriebsrats
Die Schwerpunkte im Seminar werden nach den betrieblichen Problemen der TeilnehmerInnen gebildet
Sonntag ca. 17 Uhr bis Freitag 13 Uhr
Anreise: erster Tag ca. 17 Uhr
Abendessen: 18 Uhr
Seminarbeginn: 19 Uhr
Seminarende: letzter Tag 13 Uhr
Tagungsort Hotel Kaiseralm
Fröbershammer 31
95493 Bischofsgrün
Tel: 9276 800
Fax: 09276 8145
E-Mail:
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Homepage: www.kaiseralm.de
Seminarkosten: 960,00 € zuz. 19% MwSt.
Hotelkosten: 615,00 € inklusive MwSt.
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BR0712 vom 07. - 10.05.12 Beilngries Hotel Gallus
BetrieblichesEingliederungsManagement
Arbeitsplatzerhalt und Sicherung der Beschäftigungsfähigkeit für Kranke
Referent Rechtsanwalt Elmar Weiler
Nach § 84 Abs. 2 SGB IX hat der Arbeitgeber im Falle von längerer oder wiederholter Arbeitsunfähigkeit zu klären, wie diese Arbeitsunfähigkeit möglichst überwunden und mit welchen Leistungen oder Hilfen erneuter Arbeitsunfähigkeit vorgebeugt und der Arbeitsplatz erhalten werden kann“. Das diesem Ziel dienende Verfahren ist als betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) gesetzlich vorgegeben. Inhalt, Chancen und Risiken des BEM sind Schwerpunkte des Seminars.
· Rechtsgrundlagen des BEM
· Geschützter Personenkreis
· Ziele und Ablauf des BEM
· Abgrenzung zum Krankenrückkehrgespräch
· Nutzen des BEM
· Maßnahmen und mögliche Leistungen
· Interventionskette
· Nutzung von Internem und externem Sachverstand
· Beteiligungsrechte des BR und der SBV
· Beispielhafte Betriebsvereinbarungen zum BEM
· Risiken des BEM: BEM und krankheitsbedingte Kündigung
Bedeutung konstruktiver Gesprächsführung im Rahmen des BEM
Zielgruppe: Betriebsratsmitglieder, Mitglieder der Schwerbehindertenvertretung
Montag ca. 17 Uhr – Donnerstag 13 Uhr
Anreise: erster Tag 17 Uhr,
Abendessen: 18 Uhr
Seminarbeginn: 19 Uhr
Seminarende: Abreisetag 13 Uhr
Tagungsort: Hotel Gallus GmbH,
Neumarkter Str. 25,
92339 Beilngries / Altmühltal
Telefon: 08461 – 247
Fax: 08461 - 76 80
email:
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Homepage: www.hotel-gallus.de
Seminarkosten: 800,00 € zuz. 19% MwSt.
Hotelkosten: 408,84 € einschl. MwSt.
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BR0812 vom 06.- 11.05.12 - Bischofsgrün Hotel Kaiseralm
Grundlagen I Betriebsratsaufgaben, Einführung / Überblick
Gabriele Albrecht-Thum
Überblick über die Rechtsstellung des Betriebsrats gegenüber dem Arbeitgeber Informations- und Beteiligungsansprüche auf allen betrieblichen Entscheidungsebenen/Konflikt und Kooperation als Element der Betriebsverfassung - Übersicht über die Rechtsposition der einzelnen Betriebsratsmitglieder gegenüber dem Arbeitgeber Abgrenzung zwischen Arbeitsvertragspflichten und Betriebsratstätigkeit/Betriebsratsmitglied und Direktionsrecht/Anspruch auf Arbeitsentlastung zugunsten der Betriebsratstätigkeit - Überblick: interne Organisation der Betriebsratstätigkeit VorsitzendeR / stellvertretendeR VorsitzendeR / Ausschüsse-Arbeitsgruppen / Zeit für Betriebsratstätigkeit / Freistellungen / Arbeitsbefreiung / Kosten/erforderliche Sachmittel / Räume
Grundbegriffe der Betriebsverfassung ArbeitnehmerIn/LeitendeR AngestellteR / Freie MitarbeiterInnen; Unternehmen / Betrieb - Unternehmer / Arbeitgeber; Vertrauensvolle Zusammenarbeit/Friedenspflicht / Geheimhaltungspflicht - Überblick über die Beteiligungsrechte des Betriebsrats Allgemeine Aufgaben / Initiativrechte - Unterrichtung- und Beratungsrechte - Anhörungsrechte - Mitbestimmungsrechte - Spannungsverhältnis zwischen Betriebsverfassungsrecht und Arbeitsvertragsinhalten - Überblick: Durchsetzungsmöglichkeiten des Betriebsrats Innerbetriebliche Durchsetzungsmöglichkeiten - gerichtliche Möglichkeiten (Beschluss-, Ordnungswidrigkeiten-, Strafverfahren) - die Einigungsstelle - Übersicht: Gewerkschaften im Betrieb/ Gewerkschaften und Betriebsrat Zugangsrechte zum Betrieb/Teilnahme an Betriebs- und Abteilungsversammlungen; Betätigungsrechte; Unterstützung des Betriebsrats; Teilnahme an Sitzungen; Betriebsrat und Tarifvertrag
Überblick über die Informationsansprüche der Belegschaft Betriebsversammlung/Sprechstunden/Schriftliche Betriebsratsinformationen; Arbeitgeberinformationen an Belegschaft und einzelne Beschäftigte gemäß §43 Abs. 3, §81, §82, §110.
Die Themen werden unter Berücksichtigung der neuesten Rechtsprechung behandelt
Sonntag ca. 17 Uhr bis Freitag 13 Uhr
Anreise: erster Tag ca. 17 Uhr
Abendessen: 18 Uhr
Seminarbeginn: 19 Uhr
Seminarende: letzter Tag 13 Uhr
Tagungsort Hotel Kaiseralm
Fröbershammer 31
95493 Bischofsgrün
Tel: 9276 800
Fax: 09276 8145
E-Mail
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Homepage www.kaiseralm.de
Seminarkosten: 900,00 € zuz. 19% MwSt.
Hotelkosten: 615,00 € inklusive MwSt.
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BR0912 vom 21. – 25.05.12 Beilngries Hotel Gallus
Kein Tarifvertrag und/oder ein Tarifvertrag in der Nachwirkung
ReferentInnen: RA Thomas Rathgeb, Knut Becker
Aufgaben, Möglichkeiten von Betriebsrat und Gesamtbetriebsrat im Betrieb ohne Tarifvertrag oder nach dem Austritt aus dem Tarifvertrag - Folgen für die Arbeit der Interessenvertretungen – Veränderungen bei den einschlägigen Beteiligungsrechten von BR und GBR
Überblick über die Rechtsstellung des Betriebsrats gegenüber dem Arbeitgeber Informations- und Beteiligungsansprüche auf allen betrieblichen Entscheidungsebenen/Konflikt und Kooperation als Element der Betriebsverfassung - Übersicht über die Rechtsposition der einzelnen Betriebsratsmitglieder gegenüber dem Arbeitgeber Abgrenzung zwischen Arbeitsvertragspflichten und Betriebsratstätigkeit/Betriebsratsmitglied und Direktionsrecht/Anspruch auf Arbeitsentlastung zugunsten der Betriebsratstätigkeit - Überblick: interne Organisation der Betriebsratstätigkeit VorsitzendeR / stellvertretendeR VorsitzendeR / Ausschüsse-Arbeitsgruppen / Zeit für Betriebsratstätigkeit / Freistellungen / Arbeitsbefreiung / Kosten/erforderliche Sachmittel / Räume
Grundbegriffe der Betriebsverfassung ArbeitnehmerIn/LeitendeR AngestellteR / Freie MitarbeiterInnen; Unternehmen / Betrieb - Unternehmer / Arbeitgeber; Vertrauensvolle Zusammenarbeit/Friedenspflicht / Geheimhaltungspflicht - Überblick über die Beteiligungsrechte des Betriebsrats Allgemeine Aufgaben / Initiativrechte - Unterrichtung- und Beratungsrechte - Anhörungsrechte - Mitbestimmungsrechte - Spannungsverhältnis zwischen Betriebsverfassungsrecht und Arbeitsvertragsinhalten - Überblick: Durchsetzungsmöglichkeiten des Betriebsrats Innerbetriebliche Durchsetzungsmöglichkeiten - gerichtliche Möglichkeiten (Beschluss-, Ordnungswidrigkeiten-, Strafverfahren) - die Einigungsstelle - Übersicht: Gewerkschaften im Betrieb/ Gewerkschaften und Betriebsrat Zugangsrechte zum Betrieb/Teilnahme an Betriebs- und Abteilungsversammlungen; Betätigungsrechte; Unterstützung des Betriebsrats; Teilnahme an Sitzungen; Betriebsrat und Tarifvertrag
Überblick über die Informationsansprüche der Belegschaft Betriebsversammlung/Sprechstunden/Schriftliche Betriebsratsinformationen; Arbeitgeberinformationen an Belegschaft und einzelne Beschäftigte gemäß §43 Abs. 3, §81, §82, §110.
Die Themen werden unter Berücksichtigung der neuesten Rechtsprechung behandelt
Montag ca. 17 Uhr bis Freitag 13 Uhr
Anreise: erster Tag 17 Uhr,
Abendessen: 18 Uhr
Seminarbeginn: 19 Uhr
Seminarende: Abreisetag 13 Uhr
Tagungsort: Hotel Gallus GmbH,
Neumarkter Str. 25,
92339 Beilngries / Altmühltal
Telefon: 08461 – 247
Fax: 08461 - 76 80
email:
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Homepage: www.hotel-gallus.de
Seminarkosten: 880,00 € zuz. 19% MwSt.
Hotelkosten: 545,12 € einschl. MwSt.
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BR1012 vom 10. – 15.06.12 Bad Wiessee Hotel Terrassenhof
Effektive Organisation und Planung der Arbeit im Betriebsrat
Referent Knut Becker
Jedes Betriebsratsmitglied führt sein Amt nach der Wortwahl ds Bundsarbeitsgerichts „in eigener Verantwortlichkeit“. Dabei bleibt ihm nicht die Entscheidung, ob es überhaupt für den Betriebsrat tätig sein will. Seine Amtspflichten nach dem Gesetz sind zu erfüllen. Aber alle arbeiten gleichberechtigt im Team. Der Betriebsrat muss jedoch aufgrund der Aufgabenfülle Aufgaben auf Ausschüsse, Projektgruppen und einzelne Mitglieder delegieren. Das erfordert Kenntnisse aller Betriebsratsmitglieder über Möglichkeiten der Arbeitsorganisation und das Funktionieren des Teams.
· Organisatorische Aufgaben und Rechtsstellung - Vorsitzende und stellvertretende Vorsitzende, Ausschussvorsitzende, SchriftführerIn, ggf. Betriebsausschuss
· Koordinierung der Betriebsratsarbeit – Aufgabenverteilung, Delegation, Kooperation, Ausschüsse, Projektgruppen, Ergebnissicherung und Dokumentationspflichten
· Hilfsmittel der Organisation und Zeitplanung: Zeitmanagement, Einsatzplanung, methodisches Arbeiten, effiziente Planung und Umsetzung von Zielen
· Stressfreie Gestaltung der Arbeitsabläufe im Betriebsrat, Vereinbarkeit von Familie und Betriebsratstätigkeit
· Rechtliche Grundlagen für Sitzungen – Rechtsfragen der Beschlüsse und der Abstimmung im Betriebsrat
· Tagesordnung - aussagekräftige, Änderungen / Ergänzungen - Rechtsprechung
· Vorbereitung und Nachbereitung von Sitzungen
· Protokollführung – Form, Aufbau, Mindestinhalt, Anspruch von Arbeitgeberin und Gewerkschaft bei Sitzungsteilnahme - Handhabung, Rechtsfragen
· Formulierung und Aufbau von Schriftstücken und Dokumenten (z.B. Brief, Fax, E-Mail, Aushang)
· Betriebsratsbüro – Anspruch und Organisation,
· Organisation der Ablage – gesetzliche Aufbewahrungspflichten - Datenschutz im Betriebsratsbüro, Mindestvoraussetzungen für die Aufbewahrung datenschutzrelevanter Unterlagen
· Teamorientiertes Arbeiten im Betriebsrat und die erforderliche Zeit dafür
· Auftreten und Erscheinungsbild des Betriebsrats nach außen – Grundlagen der Öffentlichkeitsarbeit
Die Seminarthemen werden auf der Grundlage der neuesten Rechtsprechung und anhand der konkreten Problemstellungen der TeilnehmerInnen behandelt
Sonntag ca. 17 Uhr bis Freitag 13 Uhr
Anreise: erster Tag 17 Uhr
Abendessen: 18,00 Uhr
Seminarbeginn: 19 Uhr
Seminarende
letzter Tag 13 Uhr
Tagungsort: Hotel Terrassenhof
Adrian-Stoop-Str. 50
83707 Bad Wiessee
Telefon: 08022 8630
Fax: 08022 81794
eMail:
Diese E-Mail-Adresse ist gegen Spam-Bots geschützt, Sie müssen Javascript aktivieren, damit Sie es sehen können
Homepage www.terrassenhof.de
Seminarkosten: 960,00 € zuz. 19% MwSt.
Hotelkosten: 805,00 € einschl. MwSt.
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BR1112 vom 18. – 22.06.12 - Beilngries Hotel Gams
Aufbau II Gefährdungsbeurteilung und psychische Belastung - praktische Umsetzung und kontinuierliche Weiterarbeit
Christa Eggerdinger, Dipl.-Psychologin; Knut Becker
Praktische Umsetzung der Ergebnisse der Gefährdungsbeurteilung
· Alle Beteiligten für die Veränderungsarbeit sensibilisieren und in den Prozess einbinden. Nachhaltige Verankerung im Betrieb
· Beteiligungsorientierte Entwicklung und Umsetzung eines Handlungskonzeptes – Einbeziehung der Belegschaft und zuständiger betrieblicher und außerbetrieblicher Stellen
· Ablaufplanung zur Integration der Veränderungen in den betrieblichen Alltag
· Akzeptanz für die Lösungswege im Betriebsrat verstärken
· Einbindung der Arbeitgeberin und ihrer Beauftragten in den Prozess
· fortlaufende Erfahrungsberichte / Meinungsaustausch / Kontroll- und Korrekturprozesse
· Betriebsvereinbarung zum Abbau von psychischen Belastungen am Arbeitsplatz
· Eckpunkte einer möglichen Regelung – Entwurf – einvernehmlich Regelung - Möglichkeiten der Durchsetzung
· Regelungsbeispiele aus anderen Betrieben
· Installation und Durchführung von Gesundheitszirkeln
· Integration der psychisch wirksamen Einflussfaktoren in die vorgeschriebene Unterweisung
( gesetzliche Grundlagen und mögliche Vorgehensweise)
· Integration der psychisch wirksamen Einflussfaktoren in ein betriebliches Gesundheitsmanagementsystem
· Alltägliche Maßnahmen zur Pflege und Entwicklung gesundheitsfördernder Bedingungen
· Betriebsbezogene Lösungsansätze
Die TeilnehmerInnen sollten Grunderfahrungen und / oder Kenntnisse aus Vorseminaren mitbringen.
Montag 17 Uhr bis Freitag 13 Uhr
Anreise: erster Tag 17 Uhr,
Abendessen: 18 Uhr
Seminarbeginn: 19 Uhr
Seminarende: letzter Tag 13 Uhr
Tagungsort: Hotel DIE GAMS,
Hauptstr. 16, 92339 Beilngries
Tel.: +49-(0)8461/610-0
Fax.: +49-(0)8461/610-100
E-Mail:
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Homepage: www.Hotel-Gams.de
Seminarkosten: 800,00 € zuz. 19% MwSt.
Hotelkosten: 539,42 € einschl. MwSt.
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BR1212 vom 24. – 29.06.12 - Bischofsgrün Hotel Kaiseralm
Arbeitsrecht II
Erforderliches Arbeitsrechtswissen für den Betriebsrat
Knut Becker; RA Regina Bell. RA Hülya Ördek-Wallner; RA Michael Fleischmann
Das Zusammenspiel der Interessenvertretung zwischen BR/GBR/KBR/EBR, Aufsichtsratsmitgliedern, Vertretungen der Schwerbehinderten und der JAV’s - Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats im Zusammenhang mit grundlegenden unternehmerischen Entscheidungen – Unternehmensplanung – Personalpolitik – Beschäftigungssicherung - Unternehmenspolitik Auswirkung von Konzernentscheidungen auf die Arbeit des Betriebsrats im einzelnen Betrieb
Betriebsänderung, Betriebsübergang, Rechtsübersicht, Entscheidungen, Möglichkeiten – einschlägiger Einfluss des Europäischen Rechts - die entsprechenden EG-Richtlinien
Hartz IV weitere sozialrechtliche Normen - Anforderungen an den Betriebsrat im Zusammenhang mit Betriebsänderungen und der sonstigen Beendigung von Arbeitsverhältnissen
Das Arbeitnehmerüberlassungsgesetz und seine praktischen Auswirkungen auf die Betriebsratstätigkeit- Entwicklung der Rechtsprechung zum aktiven und passiven Wahlrecht – Bedeutung für die Betriebsratswahlen – Betriebsratsrechte beim Einsatz von Werkvertragsfirmen und sonstigen Beschäftigungsverhältnissen ohne Arbeitsvertrag. Folgen nicht durch Arbeitsvertrag geregelter Beschäftigung für die Personalpolitik des Betriebsrats
Die Schwerpunkte in diesem Seminar werden entsprechend den betrieblichen Problemlagen der TeilnehmerInnen gebildet und erweitert
Sonntag ca. 17 Uhr bis Freitag 13 Uhr
Anreise: erster Tag ca. 17 Uhr
Abendessen: 18 Uhr
Seminarbeginn: 19 Uhr
Seminarende: letzter Tag 13 Uhr
Tagungsort Hotel Kaiseralm
Fröbershammer 31
95493 Bischofsgrün
Tel: 9276 800
Fax: 09276 8145
E-Mail:
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Homepage: www.kaiseralm.de
Seminarkosten: 960,00 € zuz. 19% MwSt.
Hotelkosten: 615,00 € inklusive MwSt.
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BR1312 vom 01. – 06.07.12 Beilngries Hotel Gallus
Betriebsrat und Arbeitgeberin Kooperation und Konfliktmanagement
Knut Becker, Mediator NN (1 Tag)
Konflikte mit dem Betriebsrat werden zu 98 % ohne Gerichte und Einigungsstellen geregelt, heißt es in einer Studie des arbeitgebereigenen Instituts der deutschen Wirtschaft. Dabei heißt es weiter, Auseinandersetzungen in der Firma seien in erster Linie eine psychologische und personalpolitische Herausforderung und weniger eine juristische Aufgabe. Ist das die Erklärung dafür, warum wir so oft Recht haben aber viel seltener Recht bekommen?
Betriebsratsalltag - Gesetzesverstöße - der Betriebsrat übergangen – durch verspätete Information einseitig Fakten geschaffen – Dabei gibt es im Konflikt viele Möglichkeiten für den Betriebsrat, seine Beteiligungsrechte und damit die Interessen der Belegschaft durchzusetzen.
Möglichkeiten der innerbetrieblichen Einigung – konstruktive Strategien der Konfliktbewältigung
Herausarbeiten der Ursachen und Hintergründe von Konflikten und der Interessen der Konfliktparteien
Zielsetzungen entwickeln – Bestimmung der geeigneten Mittel und der Konfliktebene – Sachebene contra „angebotene“ Emotionalisierung - Suche nach potentiellen Verbündeten, - Einbeziehen von Sachverstand - Kooperation des Betriebsrats mit der Belegschaft – angemessene Verhandlungstechniken – ungewollte Konflikteskalation vermeiden - Ergebnisse erreichen ohne anderen einen „Gesichtsverlust zu verschaffen
Öffentlichkeitsarbeit im Konflikt
Verzögerungstaktiken / Beschleunigungstaktiken wie gehen damit um?
und wie der Betriebsrats damit umgeht
Mediation als Mittel der Konfliktlösung
Delegation der Konfliktlösung an im, Gesetz vorgesehene außerbetriebliche Instanzen - Vorteile / Nachteile
- Die mögliche Rolle der im Betrieb vertretenen Gewerkschaft in diesem Konzept - Rechtliche Durchsetzungsmöglichkeiten - Arbeitsgericht / Ordnungswidrigkeitenverfahren / Strafverfahren - Die Einigungsstelle als Weg zur Konfliktlösung
Techniken der Ergebnissicherung - Verteiligung des Erreichten
Die Themen werden anhand der konkreten betrieblichen Probleme und der aktuellen Rechtsprechung behandelt
Sonntag ca. 17 Uhr bis Freitag 13 Uhr
Anreise: erster Tag 17 Uhr,
Abendessen: 18 Uhr
Seminarbeginn: 19 Uhr
Seminarende: Abreisetag 13 Uhr
Tagungsort: Hotel Gallus GmbH,
Neumarkter Str. 25,
92339 Beilngries / Altmühltal
Telefon: 08461 – 247
Fax: 08461 - 76 80
email:
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Homepage: www.hotel-gallus.de
Seminarkosten: 960,00 € zuz. 19% MwSt.
Hotelkosten: 681,40 € einschl. MwSt..
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BR1412 vom 08. – 13.07.12 - Beilngries Hotel Gams
Öffentlichkeitarbeit des Betriebsrats
Gesetzliche Informations- undKommunikationsaufgabenaufgaben - Public-Relations und Marketing gegen unternehmerische Öffentlichkeitsarbeit
Knut Becker, BRV Gerhard Siemsen
Gesetzliche Informationspflichten des Betriebsrats im Überblick
Gesetzliche Auftrag für Betriebsrat und Arbeitgeberin (§ 75 Absatz 2 BetrVG): die freie Entfaltung der Persönlichkeit der im Betrieb beschäftigten Arbeitnehmer zu schützen und zu fördern
Informations- und Kommunikationskonzept des Betriebsrats - die Einbindung von Versammlung, Umfragen, Handzetteln, Informationstafeln, Sprechstunden, E-Mai-Information, Betriebsbegehungen, informelle Besprechungen usw. in dieses Konzept.
Wie man Öffentlichkeitsarbeit macht?
Formale und informelle Kommunikationsstrukturen in der Belegschaft, Gruppenprozesse, Gesprächskultur im Betrieb - gesetzliche Vorgaben - Friedenspflicht - vertrauensvoller Zusammenarbeit - Geheimhaltungspflichten - in der Öffentlichkeitsarbeit
Ansprüche der Belegschaft auf fortlaufende und gegebenenfalls vorherige Information sowie auf Einbeziehung in die Regelung ihrer Arbeitsbedingungen
Kompetenz des Betriebsrats aus der Sicht der Belegschaft - als Ergebnis von Informations- und Kommunikationsstrategien beider Seiten - Meinungsführerschaft und Image als Ergebnis von Öffentlichkeitsarbeit im Betrieb, Corporate Identity im Informationsansatz
Gesetzliche und praktische Möglichkeiten der elektronischen Kommunikation – eMail Intranet, Internet, schriftliche Kommunikation des Betriebsrat -
Regeln der Öffentlichkeitsarbeit im betrieblichen Konflikt, Public Relations und Marketing als Mittel gegen Stimmungsmache der anderen Seite
Gestaltung von Belegschaftsinformationen Visualisierung von Information als Element der Öffentlichkeitsarbeit - Rückmeldesystemen für die Belegschaft -Wissensmanagement im Betriebsrat als Basis einer qualifizierten Öffentlichkeitsarbeit
Die Themen werden anhand der betrieblichen Problemlage und der aktuellen Rechtsprechung bearbeitet
Sonntag ca. 17 Uhr bis Freitag 13 Uhr
Anreise: erster Tag 17 Uhr,
Abendessen: 18 Uhr
Seminarbeginn: 19 Uhr
Seminarende: letzter Tag 13 Uhr
Tagungsort: Hotel DIE GAMS,
Hauptstr. 16, 92339 Beilngries
Tel.: +49-(0)8461/610-0
Fax.: +49-(0)8461/610-100
E-Mail:
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Homepage: www.Hotel-Gams.de
Seminarkosten: 960,00 € zuz. 19% MwSt.
Hotelkosten: 674,40 € einschl. MwSt.
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BR1512 vom 22. – 27.07.12 - Beilngries Hotel Gallus
Neue Gesetze, Änderungen neue Entscheidungen
Knut Becker, RA Hülya Ördek-Wallner; RA Krikor R. Seebacher; Eckart Stevens-Bartol. Vorsitzender Richter a.D. am LSG München
Zahlreiche für den Betriebsrat wesentliche Änderungen sind erfolgt oder werden bis zum Termin dieses Seminars erfolgt sein. Der Betriebsrat hat einerseits die gesetzliche Überwachungspflicht bezüglich der Einhaltung von zugunsten der Beschäftigten geltenden Normen (§ 80 Absatz 1 Nummer 1 BetrVG). Er muss die neuen Bestimmungen und die Änderungen schon deshalb kennen. Andererseits haben die neuen Regelungen auch unmittelbare Auswirkungen auf die Gestaltungsmöglichkeiten des Betriebsrats. Dementsprechend werden die nachstehenden neuen bzw. geänderten Normen im Seminar bearbeitet.
· Änderungen im Datenschutzrecht
· Änderungen im Arbeitsschutzrecht
· Rechtsprechung zum AGG - Übersicht - Auswirkungen auf die Arbeit des Betriebsrats
· Entwicklung der Rechtsprechung zum Altersdiskriminierung - Auswirkungen auf
betriebliche Regelungen - mögliche Auswirkungen auf das Kündigungsschutzgesetz
· Aktuelle Rechtsprechung zum Betriebsverfassungsgesetz – ausgewählte wichtige
Entscheidungen
· Rechtsprechung und Gesetzgebung auf der EU-Ebene – Auswirkungen auf das für Betriebsräte einschlägige Recht
· Familienpflegezeit und Anspruch auf Pflegurlaub – aktuelle Entwicklungen
· Aktuelle Entwicklungen im Teilzeit- und Befristungsrecht – Bedeutung für den Betriebsrat
· Entwicklungen und Rechtsprechung im Sozialrecht und zur Arbeit der
Schwerbehindertenvertretung
Ergänzungen und Änderungen anlässlich aktueller Entwicklungen sind vorgesehen
Sonntag ca. 17 Uhr bis Freitag 13 Uhr
Anreise: erster Tag 17 Uhr,
Abendessen: 18 Uhr
Seminarbeginn: 19 Uhr
Seminarende: Abreisetag 13 Uhr
Tagungsort: Hotel Gallus GmbH,
Neumarkter Str. 25,
92339 Beilngries / Altmühltal
Telefon: 08461 – 247
Fax: 08461 - 76 80
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Homepage: www.hotel-gallus.de
Seminarkosten: 960,00 € zuz. 19% MwSt.
Hotelkosten: 681,40 € einschl. MwSt..
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BR1612 vom 29.07.– 03.08.12 – Bischofsgrün Hotel Kaiseralm
Das Betriebsratsteam
gleiche Rechte, gleiche Pflichten – zielorientierte Arbeit aller auf Augenhöhe mit der Arbeitgeberin
Knut Becker
Der gesetzliche Auftrag zur Interessenvertretung im Einzelnen – Entsprechende Rechtsstellung des Betriebsrats – Gleiche Augenhöhe mit der Arbeitgeberin – Das Gebot der vertrauensvollen Zusammenarbeit und der Friedenspflicht als Fesseln für die Arbeitgeberin
Rechtsstellung des einzelnen Betriebsratsmitglieds im Betriebsrat und gegenüber der Arbeitgeberin – die Gratwanderung zwischen arbeitsvertraglichen Pflichten und Arbeit im Betriebsrat –
Gesetzliche Rechte = gesetzliche Pflichten – Verpflichtung zur Wahrnehmung gesetzlicher Rechte – Gleichwertigkeit der Betriebsratsmitglieder im Team und auch in der Verteilung der Arbeit im Team
Gesetzliche Vorgaben als Ziele des Betriebsrats – betriebs- und unternehmensbezogene Zielfindung des Betriebsrats – Auswirkungen auf Entscheidungen in Einzelfällen – Sicherung einer systematischen Zielverfolgung
Formen und Ablauf der gemeinsamen Meinungsbildung und der gemeinsamen Arbeit – Entwicklung einer funktionierenden Gruppenkommunikation – Vertretung des Betriebsrats nach außen, gesetzliche Möglichkeiten und Grenzen – Bindung aller Betriebsratsmitglieder an die gefassten Beschlüsse
Umgehen mit Konflikten im Betriebsrat – konkurrierende Gruppen und gemeinsames Ergebnis– Ursachenklärung, Bearbeitung von Konflikten –
Möglichkeiten der Arbeitsteilung im Betriebsrat - Ausschüsse, Projektgruppen, Übertragung von Entscheidungsbefugnissen auf Ausschüsse, Chancen und Gefahren – Informationssicherung unter den Betriebsratsmitgliedern
Motivation als Grundlage des gemeinsamen Arbeitens im Betriebsrat – Maßnahmen der Teambildung - Einheitliches Auftreten des Teams in Verhandlungen – Sicherung der authentischen Darstellung der Betriebsratstätigkeit nach außen - unser Erscheinungsbild als Team in der Belegschaft - Überblick: Public-Relations und Marketing als Mittel der Öffentlichkeitsarbeit
Zielentwicklung und Zielverfolgung für den Rest der Wahlperiode
Sonntag ca. 17 Uhr bis Freitag 13 Uhr
Anreise: erster Tag ca. 17 Uhr
Abendessen: 18 Uhr
Seminarbeginn: 19 Uhr
Seminarende: letzter Tag 13 Uhr
Tagungsort Hotel Kaiseralm
Fröbershammer 31
95493 Bischofsgrün
Tel: 9276 800
Fax: 09276 8145
E-Mail:
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Homepage: www.kaiseralm.de
Seminarkosten: 960,00 € zuz. 19% MwSt.
Hotelkosten: 615,00 € inklusive MwSt.
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BR1712 vom 16. – 21.09.12 - Beilngries, Hotel Gams
Vorsitzendenarbeit als Führungsaufgabe?
für Betriebsratsvorsitzende, stellvertretende Vorsitzende und ggf. Ausschussvorsitzende
Referent Knut Becker
Zahlreiche Arbeitsfelder und Regelungsbereiche fordern Kompetenz aller Betriebsratsmitglieder und Teamarbeit. Eine Arbeit, in der wenige Aktive den „Laden schmeißen“ gehört der Vergangenheit an.
Teampflege / Teamaufbau / Delegation von Aufgaben an Ausschüsse, Projektgruppen und einzelne Betriebsratsmitglieder / Erkennnen und Nutzung der im Betriebsrat vorhandenen Kompetenz
Die Erwartungen der Betriebsratsmitglieder an die Vorsitzenden – Betriebsratsvorsitzende als „AlleinunterhalterInnen“, Umgehen mit den Versuchen, die Arbeit an die Vorsitzenden „abzuschieben“
Koordinieren / Impulse für das Team geben / Gesetzliche Aufgaben im Betriebsrat
gesetzliche Vorgaben - Sicherung der Kommunikation im Betriebsrat – Beschlüsse als Vertretungsgrundlage - Gespräche und Verhandlungen: VorsitzendeR und Arbeitgeber, „Gipfeltreffen“ - mögliche Folgen einer Einbindung der Vorsitzenden in ein Geflecht von Vertraulichkeit. Abbau von Hierarchien im Betriebsrat – Motivationstechniken, Sicherung eines „gleichberechtigten“ Gesprächsverlaufs in Sitzungen – Sicherung der „Eigenverantwortlichkeit“ aller Betriebsratsmitglieder – Koordination der Meinungsbildung
Wissensmanagement “Informelle „Kommunikationsstruktur“ im Betriebsrat – Maßnahmen zur Verbesserung des Informationsstandes aller Betriebsratsmitglieder - Aufbau eines zuverlässigen Informationspools im Betriebsrat – Qualitätssicherung - Qualifizierungsmaßnahmen -
Zeitmanagement Gesetzliche Vorgaben – Grundlagen des Zeitmanagements – „erforderliche Betriebsratstätigkeit“ – Zeitplanung - Prioritätenplanung im Betriebsratsbüro – Projektplanung, Beschlussverfolgung
Aufgabenmanagement Delegation von Aufgaben - rechtliche Möglichkeiten bei der Aufgabenübertragung und der Delegation von Verantwortung - Ausgestaltung der Handlungsansätze an den praktischen betrieblichen Arbeitsproblemen der TeilnehmerInnen
Die Seminarthemen werden nach der neuesten Rechtsprechung bearbeitet
Sonntag ca. 17 Uhr bis Freitag 13 Uhr
Anreise: erster Tag 17 Uhr,
Abendessen: 18 Uhr
Seminarbeginn: 19 Uhr
Seminarende: letzter Tag 13 Uhr
Tagungsort: Hotel DIE GAMS,
Hauptstr. 16, 92339 Beilngries
Tel.: +49-(0)8461/610-0
Fax.: +49-(0)8461/610-100
E-Mail:
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Homepage: www.Hotel-Gams.de
Seminarkosten: 960,00 € zuz. 19% MwSt.
Hotelkosten: 674,40 € einschl. MwSt.
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BR1812 vom 23. – 28.09.12 – Beilngries Hotel Gallus
Rhetorik und Versammlungsorganisation
Knut Becker
Rechtliche Grundlagen der Betriebsversammlung - Mindestzahl –zusätzliche Versammlungen – weitere Versammlungen – Versammlungszeitpunkt und betriebliche Erfordernisse
Die Arbeitgeberin in der Betriebsversammlung - Gewerkschaften in der Betriebsversammlung
Der Dialog mit der Belegschaft als gesetzlicher Auftrag Gestaltung des Tätigkeitsberichts – Themen – Recht der Belegschaft, zur Stellungnahme – Umgehen mit Kritik – Förderung der Diskussion
Geheimhaltungspflicht, Öffentlichkeit, Informationsanspruch
Vorbereitung und Organisation von Betriebs- und Abteilungsversammlungen Technisch-organisatorische Vorbereitung / Rolle des/der Vorsitzenden – Ausstattung – sachliche Mittel - Zeitplanung – Terminplanung – Berücksichtigung betrieblicher Erfordernisse beim Versammlungstermin –
Vorbereitung der Tätigkeitsberichte und Arbeitsteilung im Betriebsrat Rhetorische Darstellung – Redetechniken für die Betriebsversammlung – Reden mit Stichwortzettel - Technik der Versammlungsleitung – Umgang mit Konflikten in der Versammlung - Die notwendige Auseinandersetzung – Vermeidung überflüssiger Auseinandersetzungen - Umgehen mit öffentlichen Konflikten, Medien als erforderliche Sachmittel / Sprechaufgaben und Sprechangst / Rechtsgrundlagen von Hausrecht und Versammlungsleitung - Redeübungen anhand konkreter betrieblicher Situationen – Herstellen von „Betroffenheit“ in der Belegschaft Öffentlichkeitsarbeit im Konflikt – Anträge und Beschlüsse der Betriebsversammlung
Nachbereitung der Betriebsversammlung im Betriebsrat und in der Belegschaft
Die Themen werden unter Berücksichtigung der neuesten Rechtsprechung behandelt
Sonntag ca. 17 Uhr bis Freitag 13 Uhr
Anreise: erster Tag 17 Uhr,
Abendessen: 18 Uhr
Seminarbeginn: 19 Uhr
Seminarende: Abreisetag 13 Uhr
Tagungsort: Hotel Gallus GmbH,
Neumarkter Str. 25,
92339 Beilngries / Altmühltal
Telefon: 08461 – 247
Fax: 08461 - 76 80
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Seminarkosten: 960,00 € zuz. 19% MwSt.
Hotelkosten: 681,40 € einschl. MwSt..
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BR1912 vom 24. – 28.09.12 Beilngries Gasthof Euringer
Grundlagen IIIa Personalpolitik
Ausschreibung, Auswahlrichtlinie, Berufsbildungsmaßnahmen, Personalfragebogen, Personalplanung, Einstellung, Eingruppierung, Umgruppierung, Versetzung
Rechtsanwalt Thomas Rathgeb
Rechte des Betriebsrats im Vorfeld personeller Entscheidungen Informations-, Beratungs-, Mitbestimmungs- und Durchsetzungsrechte, Personalplanung / Arbeitsplatzplanung / Personalfragebogen / Möglichkeiten und Regeln der innerbetriebliche Stellenausschreibung / Initiativrechte des Betriebsrats / Konsequenzen bei Versäumnissen/Verstößen -Mitbestimmung bei der Durchführung von betrieblichen und betrieblich geförderten Bildungsmaßnahmen Zielplanung im Betriebsrat
Die Einstellung in Praxis und Rechtsprechung Beteiligung des Betriebsrats / Zeitpunkt / Fristen / Spannungsverhältnis zwischen Arbeitsvertragsinhalten und Rechten des Betriebsrats / Unterrichtungsumfang / Die Versetzungs in Praxis und Rechtsprechung Betriebsverfassungsrechtliche und arbeitsvertragliche Kriterien / Versetzung und Änderungskündigung / Abgrenzung zwischen Versetzung und mitbestimmungsfreier Zuweisung anderer Tätigkeiten / Problem Versetzung und Änderungskündigung - Eingliederung – Praxis und Rechtsprechung zur Eingliederung von „Freien“ und Leiharbeitskräften in den Betriebsablauf ArbeitnehmerIn / Freie MitarbeiterInnen, LeiharbeiterInnen neue gesetzliche Informationsansprüche / Beteiligungsansprüche - Eingruppierung und Umgruppierung in betrieblicher Praxis und Rechtsprechung / Tarifverträge und die Eingruppierung in innerbetriebliche Entlohnungssysteme / Die Zustimmungsverweigerung Formvorschriften / einzelnen Verweigerungsgründe/Reaktionsmöglichkeiten des Arbeitgeber - vorläufige Maßnahmen - arbeitsgerichtliches Zustimmungsersetzungsverfahren
Sonderrechte im Teilzeit- und Befristungsrecht und die Möglichkeiten des Betriebsrats – Besonderheiten des Rechts der geringfügig Beschäftigten – sonstige Sondergruppen
Streitigkeiten im Zusammenhang mit personellen Einzelmaßnahmen - Möglichkeiten des Betriebsrats Vorgehen bei unzureichender Information / Aufhebung personeller Einzelmaßnahmen / Rechtliche Problematik vorläufiger Maßnahmen / Das Ordnungswidrigkeitenverfahren / Geheimhaltungspflichten über wesentliche personelle Details, Informationsansprüche der von Stellungnahmen des Betriebsrats Betroffenen
Die Themen werden unter Berücksichtigung der neuesten Rechtsprechung behandelt
Montag ca. 17 Uhr bis Freitag 13 Uhr
Anreise: erster Tag 17 Uhr
Abendessen: 18,00 Uhr
Seminarbeginn: 19 Uhr
Seminarende
letzter Tag 13 Uhr
Tagungsort: Landgasthof Euringer,
Dorfstraße 23
92339 Beilngries / OT Paulushofen
Telefon 08461-6510
Fax 08461 – 9143
E-Mail
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Homepage
www.landgasthof-euringer.de
Seminarkosten: 880,00 € zuz. 19% MwSt.
Hotelkosten: 370,00 € einschl. MwSt.
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BR2012 vom 24. – 27.09.12 Beilngries Hotel Gams
Aktuelle Rechtsprechung zur SBV-Arbeit
Rechtsanwalt Elmar Weiler
Das Schwerbehindertenrecht ist sehr stark durch Richterrecht geprägt; deshalb unterliegt die Auslegung von behindertenrechtlichen Vorschriften einem beständigen Wandel. Dieses Seminar bietet ein Forum, sich kontinuierlich über wesentliche Gesetzesänderungen, vor allem aber über die aktuelle Rechtsprechung der Arbeits- und Sozialgerichte zum Schwerbehindertenrecht und zur Arbeit der Schwerbehindertenvertretung zu informieren. Praktische Übungen vertiefen die jeweiligen Themenbereiche. Die in bisherigen Seminaren erworbenen Kenntnisse werden aufgefrischt und erweitert. Durch den Erfahrungsaustausch mit Kolleginnen und Kollegen anderer Betriebe wird die eigene Handlungskompetenz gestärkt.
Schwerpunkte des Seminars:
- Diskriminierung aufgrund von Behinderung
- Behinderungsgerechte Beschäftigung
- Betriebliches Eingliederungsmanagement und Krankheit
- Der besondere Kündigungsschutz für schwerbehinderte Menschen
- Rechte und Pflichten der Schwerbehindertenvertretung
Die Seminarthemen werden nach der neuesten Rechtsprechung bearbeitet
Montag 17 Uhr bis Donnerstag 13 Uhr
Anreise: erster Tag 17 Uhr,
Abendessen: 18 Uhr
Seminarbeginn: 19 Uhr
Seminarende: letzter Tag 13 Uhr
Tagungsort: Hotel DIE GAMS,
Hauptstr. 16, 92339 Beilngries
Tel.: +49-(0)8461/610-0
Fax.: +49-(0)8461/610-100
E-Mail:
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Homepage: www.Hotel-Gams.de
Seminarkosten: 800,00 € zuz. 19% MwSt.
Hotelkosten: 404,74 € einschl. MwSt.
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BR2112 vom 07. – 12.10.12 – Bischofsgrün Hotel Kaiseralm
Grundlagen I Betriebsratsaufgaben Einführung / Überblick
Referentin Gabriele Albrecht-Thum
Überblick über die Rechtsstellung des Betriebsrats gegenüber dem Arbeitgeber Informations- und Beteiligungsansprüche auf allen betrieblichen Entscheidungsebenen/Konflikt und Kooperation als Element der Betriebsverfassung - Übersicht über die Rechtsposition der einzelnen Betriebsratsmitglieder gegenüber dem Arbeitgeber Abgrenzung zwischen Arbeitsvertragspflichten und Betriebsratstätigkeit/Betriebsratsmitglied und Direktionsrecht/Anspruch auf Arbeitsentlastung zugunsten der Betriebsratstätigkeit - Überblick: interne Organisation der Betriebsratstätigkeit VorsitzendeR / stellvertretendeR VorsitzendeR / Ausschüsse-Arbeitsgruppen / Zeit für Betriebsratstätigkeit / Freistellungen / Arbeitsbefreiung / Kosten/erforderliche Sachmittel / Räume
Grundbegriffe der Betriebsverfassung ArbeitnehmerIn/LeitendeR AngestellteR / Freie MitarbeiterInnen; Unternehmen / Betrieb - Unternehmer / Arbeitgeber; Vertrauensvolle Zusammenarbeit/Friedenspflicht / Geheimhaltungspflicht - Überblick über die Beteiligungsrechte des Betriebsrats Allgemeine Aufgaben / Initiativrechte - Unterrichtung- und Beratungsrechte - Anhörungsrechte - Mitbestimmungsrechte - Spannungsverhältnis zwischen Betriebsverfassungsrecht und Arbeitsvertragsinhalten - Überblick: Durchsetzungsmöglichkeiten des Betriebsrats Innerbetriebliche Durchsetzungsmöglichkeiten - gerichtliche Möglichkeiten (Beschluss-, Ordnungswidrigkeiten-, Strafverfahren) - die Einigungsstelle - Übersicht: Gewerkschaften im Betrieb/ Gewerkschaften und Betriebsrat Zugangsrechte zum Betrieb/Teilnahme an Betriebs- und Abteilungsversammlungen; Betätigungsrechte; Unterstützung des Betriebsrats; Teilnahme an Sitzungen; Betriebsrat und Tarifvertrag
Überblick über die Informationsansprüche der Belegschaft Betriebsversammlung/Sprechstunden/Schriftliche Betriebsratsinformationen; Arbeitgeberinformationen an Belegschaft und einzelne Beschäftigte gemäß §43 Abs. 3, §81, §82, §110.
Die Themen werden unter Berücksichtigung der neuesten Rechtsprechung behandelt
Sonntag ca. 17 Uhr bis Freitag 13 Uhr
Anreise: erster Tag ca. 17 Uhr
Abendessen: 18 Uhr
Seminarbeginn: 19 Uhr
Seminarende: letzter Tag 13 Uhr
Tagungsort Hotel Kaiseralm
Fröbershammer 31
95493 Bischofsgrün
Tel: 9276 800
Fax: 09276 8145
E-Mail:
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Homepage: www.kaiseralm.de
Seminarkosten: 900,00 € zuz. 19% MwSt.
Hotelkosten: 615,00 € inklusive MwSt.
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BR2212 vom 14. – 19.10.12 - Beilngries, Hotel Gams
Arbeitsrecht III
Erforderliches Arbeitsrechtswissen für den Betriebsrat
Knut Becker, RA Christine Steinicken; RA Hülya Ördek-Wallner; Eckart Stevens-Bartol. Vorsitzender Richter a.D. am LSG München
Das Bürgerliche Gesetzbuch - Bedeutung für Arbeitsvertragsrecht und Betriebsratstätigkeit
Die Allgemeinen Geschäftsbedingungen (AGB) im Arbeitsrecht: Entwicklung und neueste Rechtsprechung
Das Schwerbehindertenrecht und die Schwerbehindertenvertretung in ihrer Bedeutung für den Betriebsrat im Überblick
Das Sozialrecht – Bedeutung und Möglichkeiten für den Betriebsrat
Das Bundesdatenschutzgesetz / Arbeitnehmerdatenschutz / Datenschutzpraxis – Der Umgang des Betriebsrats mit Daten – Aufgaben des Betriebsrats bei Einführung und Anwendung entsprechender Technologien - Internet und Arbeitsrecht, einschlägige Beteiligungsrechte des Betriebsrats
Gewerkschaftsrechte im Betrieb – Zusammenarbeitsmöglichkeiten und Zusammenarbeitspflichten des Betriebsrats – Einwirkungsmöglichkeiten der im Betrieb vertretenen Gewerkschaft auf den Betriebsrat
Die Schwerpunkte in diesem Seminar werden entsprechend den betrieblichen Problemlagen der TeilnehmerInnen gebildet und erweitert
Sonntag ca. 17 Uhr bis Freitag 13 Uhr
Anreise: erster Tag 17 Uhr,
Abendessen: 18 Uhr
Seminarbeginn: 19 Uhr
Seminarende: letzter Tag 13 Uhr
Tagungsort: Hotel DIE GAMS,
Hauptstr. 16, 92339 Beilngries
Tel.: +49-(0)8461/610-0
Fax.: +49-(0)8461/610-100
E-Mail:
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Homepage: www.Hotel-Gams.de
Seminarkosten: 960,00 € zuz. 19% MwSt.
Hotelkosten: 674,40 € einschl. MwSt.
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BR2312 vom 16.- 19.10.12 - Hotel Gams Beilngries
Kündigungsrecht und Betriebsrat
Rechtsanwalt Thomas Rathgeb
Das Kündigungsschutzgesetz - Überblick - Grenzen - die Kündigung als „letzte Möglichkeit“ - Sozialauswahl bei betriebsbedingten Kündigungen - Die Abmahnung als kündigungsvorbereitende Maßnahme
Formen - Umgang mit Abmahnungen - Möglichkeiten des Betriebsrats - rechtliche Folgen der Abmahnung
Die verschiedenen Möglichkeiten der Kündigung
die außerordentliche Kündigung / die ordentliche Kündigung / die Änderungskündigung / betriebsbedingt / personenbedingt / verhaltensbedingt
Sonstige Formen der Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Kündigungsfristen - tarifvertragliche; arbeitsvertragliche und gesetzliche Kündigungsfristen - Vorrangigkeit / Nachrangigkeit
Besonderer Kündigungsschutz, zum Beispiel im Betriebsverfassungsgesetz, im Schwerbehindertengesetz, im Mutterschutzgesetz - Kündigungsverbote
Das Anhörungsverfahren - Zeitpunkt - Informationspflichten und Informationsumfang über beabsichtigte Kündigungen – Folgen der Nichtanhörung und der fehlerhaften Anhörung
Handlungsmöglichkeiten und Pflichten des Betriebsrats im Anhörungsverfahren - Fristen - Formen der Stellungnahme - Einbeziehung der Betroffenen
Bedenken, Widerspruch und deren unterschiedliche Auswirklungen
Geltendmachen von Bedenken, Folgen, Erarbeiten von Textbeispielen
Die einzelnen Widerspruchsgründe, praktische Begründungsmöglichkeiten, Folgen, Erarbeiten von Textbeispielen - Weiterbeschäftigungsanspruch, Durchsetzung
Kündigungen im Zusammenhang mit Betriebsänderungen
Kündigung und Interessenausgleich und Sozialplan - Maßnahmen gegen Kündigungen und Auflösungsverträge vor Abschluß von Interessenausgleich und Sozialplan
Rechtsprechungsübersicht zum Kündigungsrecht
Die Seminarthemen werden anhand betrieblicher Praxis und der neuesten Rechtsprechung bearbeitet
Dienstag ca. 17 Uhr bis Freitag 13 Uhr
Anreise: erster Tag 17 Uhr,
Abendessen: 18 Uhr
Seminarbeginn: 19 Uhr
Seminarende: letzter Tag 13 Uhr
Tagungsort: Hotel DIE GAMS,
Hauptstr. 16, 92339 Beilngries
Tel.: +49-(0)8461/610-0
Fax.: +49-(0)8461/610-100
E-Mail:
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Homepage: www.Hotel-Gams.de
Seminarkosten: 800,00 € zuz. 19% MwSt.
Hotelkosten: 404,74 € einschl. MwSt.
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BR2412 vom 04. – 09.11.12 – Bischofsgrün Hotel Kaiseralm
Arbeitsrecht IV
Erforderliches Arbeitsrechtswissen für den Betriebsrat
Knut Becker; RA Tanja Himmelsdorfer; RA Hülya Ördek-Wallner, Eckart Stevens-Bartol
Tarifrecht - Auswirkungen auf die Arbeit des Betriebsrats - Grenzen der
Regelungskompetenz in Betriebsvereinbarungen - Handlungsmöglichkeiten beim Verstoß gegen Tarifverträge, Rechtswirkungen des Ausstiegs aus dem Tarifvertrag – Auseinandersetzung um tarifliche Regelungen und Rechtsstellung des Betriebsrats
Das Arbeitsschutzrecht im Überblick
Das System der Arbeitsschutzgesetze im Zusammenhang - Zusammenarbeit des
Betriebsrats mit den für den Arbeitsschutz zuständigen Stellen - einschlägige
Informations-, Beteiligungsrechte und Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats
Arbeitszeitrecht und Aufgaben / Möglichkeiten des Betriebsrats - gesetzliche Grenzen der Flexibilisierung und der Arbeitszeitdauer. Europäische Arbeitszeitnormen - Auswirkungen auf deutsche Arbeitszeitgestaltung – Arbeitszeitgrenzen für Sondergruppen von Beschäftigten – Verteilung von
Arbeitszeit und Pausen .
Urlaubsrecht – Überblick Reglungsmöglichkeiten des Betriebsrats
Berufsbildungsgesetz – Überblick – Möglichkeiten des Betriebsrats
Elternzeit – Überblick über das Gesetz. Aufgaben und Regelungsmöglichkeiten
für den Betriebsrat
Die Schwerpunkte in diesem Seminar werden entsprechend den betrieblichen Problemlagen der TeilnehmerInnen gebildet und erweitert
Sonntag ca. 17 Uhr bis Freitag 13 Uhr
Anreise: erster Tag ca. 17 Uhr
Abendessen: 18 Uhr
Seminarbeginn: 19 Uhr
Seminarende: letzter Tag 13 Uhr
Tagungsort Hotel Kaiseralm
Fröbershammer 31
95493 Bischofsgrün
Tel: 9276 800
Fax: 09276 8145
E-Mail:
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Homepage: www.kaiseralm.de
Seminarkosten: 960,00 € zuz. 19% MwSt.
Hotelkosten: 615,00 € inklusive MwSt.
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BR2512 vom 12. – 15.11.12 Beilngries Hotel Gallus
Wirtschaftliche Informationen in Betrieben ohne Wirtschaftsausschuss
Referent Thomas Wamsler, Dipl.-Betriebswirt, Knut Becker
Warum benötigt ein Betriebsrat Informationen? Informationsanspruch nach den Aufgaben des Betriebsrats aus § 80 Absatz 1 und der Generalvorschrift von §80 Absatz 2 BetrVG, sowie aus den Spezialvorschriften (auch unter Berücksichtigung sogenannter Tendenzbetriebe § 118 BetrVG).
Und des Weiteren
Ø Unbestimmte Rechtsbegriffe wie „rechtzeitig“, „Unterlagen“, „umfassend“, „unterrichten“, „erforderlich“, „jederzeit“, „zur Verfügung stellen“ aus §80.2 BetrVG
Ø Einführung in betriebswirtschaftliche Kennzahlen für Klein- und Mittelbetriebe und ihre Verwendung für die Betriebsratsarbeit
Ø Derzeitige Rechtslage zur Richtlinie 2002/14/EG im Zusammenhang mit wirtschaftlichen Unterrichtungsrechten und ihre Umsetzung in Betrieben unter 100 Beschäftigten
Ø Unterrichtung bei Unternehmensübernahme § 109a BetrVG
Ø Unterrichtung der Arbeitnehmer durch den Arbeitgeber nach § 110.2 BetrVG und nach § 43 BetrVG
Ø Weitere Möglichkeiten der Unterrichtung - nach Anforderung
Ø Geheimhaltungspflichten nach § 79 BetrVG und anderen Rechtsquellen
Ø Information der Belegschaft über wirtschaftliche Daten und Fakten
Die Themen werden unter Berücksichtigung der neuesten Rechtsprechung behandelt
Montag ca. 17 Uhr – Donnerstag 13 Uhr
Anreise: erster Tag 17 Uhr,
Abendessen: 18 Uhr
Seminarbeginn: 19 Uhr
Seminarende: Abreisetag 13 Uhr
Tagungsort: Hotel Gallus GmbH,
Neumarkter Str. 25,
92339 Beilngries / Altmühltal
Telefon: 08461 – 247
Fax: 08461 - 76 80
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Homepage: www.hotel-gallus.de
Seminarkosten: 800,00 € zuz. 19% MwSt.
Hotelkosten: 408,84 € einschl. MwSt.
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BR2612 vom 03.12. – 07.12.12 Beilngries Hotel Gallus
Kompetenzseminar I
Grundseminar für Wirtschaftsausschussarbeit
Thomas Meyer-Fries, Dipl. Volkswirt
Die Seminarthemen werden unter Berücksichtigung der neuesten Rechtsprechung bearbeitet
Montag ca. 17 Uhr bis Freitag 13 Uhr
Anreise: erster Tag 17 Uhr,
Abendessen: 18 Uhr
Seminarbeginn: 19 Uhr
Seminarende: Abreisetag 13 Uhr
Tagungsort: Hotel Gallus GmbH,
Neumarkter Str. 25,
92339 Beilngries / Altmühltal
Telefon: 08461 – 247
Fax: 08461 - 76 80
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Seminarkosten: 900,00 € zuz. 19% MwSt.
Hotelkosten: 545,12 € einschl. MwSt.
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BR2712 vom 03. – 06.12.12 Beilngries Hotel Gams
Betriebsratsaufgaben bei einem Unfall im Betrieb
Rechtsanwalt Elmar Weiler
Betriebsräte sind auf vielfältige Weise in das System der gesetzlichen Unfallversicherung eingebunden. Neben der Verhütung von Arbeitsunfällen und damit verbundenen Präventivmaßnahmen im Betrieb kommt ihnen vor allem auch bei der korrekten Erfassung des betrieblichen Unfallgeschehens eine besondere Bedeutung zu. So sind z.B. sämtliche Unfallanzeigen der Unternehmen an die jeweiligen Unfallversicherungsträger von Betriebs- und Personalräten mit zu unterzeichnen. Um der damit verbundenen Verantwortung gewachsen zu sein, müssen dem BR/PR die Grundlagen der gesetzlichen Unfallversicherung und die Voraussetzungen für die Anerkennung eines Unfalls als entschädigungspflichtiger Arbeitsunfall bekannt sein.
Themen:
· Einbindung des Betriebsrats in die Aufgaben der gesetzlichen Unfallversicherung
· Zusammenarbeit mit Trägern der gesetzlichen Unfallversicherung
· Für den Betriebsrat einschlägige Fragen des Versicherungsschutzes
· Der Arbeitsunfall - Der Wegeunfall - Die Berufskrankheiten; Erfassung, Bearbeitung, Präventionsmaßnahmen als Aufgaben des Betriebsrats - Das Kausalitätsschema der gesetzlichen Unfallversicherung
· Die Unfallanzeige und der Betriebsrat Leistungen der gesetzlichen Unfallversicherung
Zielgruppe: Betriebsratsmitglieder, SBV-Mitglieder
Montag 17 Uhr bis Donnerstag 13 Uhr
Anreise: erster Tag 17 Uhr,
Abendessen: 18 Uhr
Seminarbeginn: 19 Uhr
Seminarende: letzter Tag 13 Uhr
Tagungsort: Hotel DIE GAMS,
Hauptstr. 16, 92339 Beilngries
Tel.: +49-(0)8461/610-0
Fax.: +49-(0)8461/610-100
E-Mail:
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Homepage: www.Hotel-Gams.de
Seminarkosten: 800,00 € zuz. 19% MwSt.
Hotelkosten: 404,74 € einschl. MwSt.
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detaillierte Programmübersicht 
