BR0810 vom 01. – 04.03.10 Tagungszentrum Niederpöcking

BetrieblichesEingliederungsManagement
Arbeitsplatzerhalt und Beschäfti­gungs­­fähigkeit für Kranke

Referent: Rechtsanwalt Elmar Weiler

Nach § 84 Abs. 2 SGB IX hat der Arbeitgeber im Falle von längerer oder wiederholter Arbeitsunfähigkeit zu klären, wie diese Arbeitsunfähigkeit möglichst überwunden und mit welchen Leistungen oder Hilfen erneuter Arbeitsunfähigkeit vorgebeugt und der Arbeitsplatz erhalten werden kann“. Das diesem Ziel dienende Verfahren ist als betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) gesetzlich vorgegeben. Inhalt, Chancen und Risiken des BEM sind Schwerpunkte des Seminars.

·       Rechtsgrundlagen des BEM

·       Geschützter Personenkreis

·       Ziele und Ablauf des BEM

·       Abgrenzung zum Krankenrückkehrgespräch

·       Nutzen des BEM

·       Maßnahmen und mögliche Leistungen

·       Interventionskette

·       Nutzung von Internem und externem Sachverstand

·       Beteiligungsrechte des BR und der SBV

·       Beispielhafte Betriebsvereinbarungen zum BEM

·       Risiken des BEM: BEM und krankheitsbedingte Kündigung

·       Bedeutung konstruktiver Gesprächsführung im Rahmen des BEM

<!--[if !supportLists]-->·<!--[endif]-->Umgang mit Wut, Aggressionen und anderen schwierigen Emotionen

<!--[if !supportLists]-->·<!--[endif]-->Chancen und Grenzen der Mediation

Zielgruppe: Betriebsratsmitglieder, SBV-Mitglieder

Seminar von Montagabend
bis Donnerstagmittag

Anreise:  erster Tag  ca. 17 Uhr
Abendessen: 18 Uhr 

Seminarbeginn: 19 Uhr
Seminarende:  letzter Tag 13 Uhr

Tagungsort  Bildungszentrum Starnberger See,
Ferdinand-von-Miller-Straße 7, D-82343 Pöcking

Telefon 08151-2699-0
(Sonntags ab 16 Uhr 08151-2699225)

Fax +49/8151/2699-222

E-Mail  Diese E-Mail-Adresse ist gegen Spam-Bots geschützt, Sie müssen Javascript aktivieren, damit Sie es sehen können Diese E-Mail-Adresse ist gegen Spam-Bots geschützt, Sie müssen Javascript aktivieren, damit Sie es sehen können
Homepage

www.starnberg.dgb-tagungszentren.de

Seminarkosten:       750,00 € zuz. 19% MwSt.

Hotelkosten:            453,39 € inklusive MwSt.

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BR0910 vom 18. – 23.04.10 Tagungszentrum Niederpöcking

Grundlagen  II
Mitbestimmen - von der Initiative bis Ge­richt und Einigungs­­stelle

Knut Becker, Eckart Stevens-Bartol(Do)

Mitbestimmung und Initiativrecht - Soweit eine gesetzliche oder tarifliche Regelung  nicht besteht  Mitbestimmungs­verfahren in Eilfällen - Rechtsprechung des BAG....Die betrieblichen Praxis der Mitbestimmung, rechtliche und taktische Möglichkeiten bei der Verletzung von Mitbestimmungsrechten und bei Streitigkeiten über das Bestehen von Mitbestimmungsrechten

Mitbestimmung- Beteiligungs- und Informationsansprüche der betroffenen
Beschäftigten -  Arbeitsvertragliche Regelungen im Spannungsverhältnis zur Mitbestimmung des Betriebsrats - Praxis von Initiativrecht und Mitbestimmungsverfahrens ( § 87 BetrVG – soziale Mitbestimmung - / § 97 Abs. 2 – Einführung von beruflichen Qualifizierungsmaßnahmen im Zusammenhang mit Arbeitsplatzänderungen) bei Einführung und Änderung von Regelungen - – Einbeziehung der Betroffenen – Das Beratungs- und Verhandlungsverfahren mit dem Arbeitgeber – Erstellen von Betriebsvereinbarungsentwürfen – Einbeziehung betrieblicher und außerbetrieblicher Sachverständiger und der Gewerkschaften in Beratungen und Verhandlungen

Formen der Einigung zwischen Betriebsrat und Arbeitgeberin
Betriebsvereinbarung, Regelungsabrede, Betriebsübung, Gesamtzusage des Arbeitgebers – Verbot der  „verschlechternden“ Betriebsvereinbarung - Das „Direktionsrecht“ der Arbeitgeberin im Verhältnis zur Mitbestimmungsansprüchen und Arbeitsvertragsinhalten

Möglichkeiten und gesetzliche Grenzen der Informationsarbeit des Betriebsrats bei der Nutzung der Mitbestimmungsrechte - Die Einigungsstelle im Mitbestimmungsverfahren
Zuständigkeit – Anrufung – Verfahren; Einigung oder Spruch; rechtliche Überprüfung
Sonntagabend bis Freitagmittag

Anreise: erster Tag ca. 17 Uhr
Abendessen: 18 Uhr 

Seminarbeginn: 19 Uhr
Seminarende: letzter Tag 13 Uhr

Tagungsort 
Bildungszentrum Starnberger See,
Ferdinand-von-Miller-Straße 7,
D-82343 Pöcking
Telefon 08151-2699-0 ( Sonntags
ab 16 Uhr 08151-2699225) 
Fax +49/8151/2699-222
E-Mail
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Seminarkosten: 870,00 € zuz. 19% MwSt.

Hotelkosten:      755,65 € inklusive  MwSt.

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BR1010 vom 16. – 21.05.10 Beilngries Hotel Gams

Grundlagen­ I
Betriebsrats­aufgaben  Einführung und Überblick

Referentin Gabriele Albrecht-Thum

Überblick über die Rechtsstellung des Betriebsrats gegenüber dem Arbeitgeber Informations- und Beteiligungsansprüche auf allen betrieblichen Entscheidungsebenen/Konflikt und Kooperation als Element der Betriebsverfassung - Übersicht über die Rechtsposition der einzelnen Betriebsratsmitglieder gegenüber dem Arbeitgeber Abgrenzung zwischen Arbeitsvertragspflichten und Betriebsratstätigkeit/Betriebsratsmitglied und Direktionsrecht/Anspruch auf Arbeitsentlastung zugunsten der Betriebsratstätigkeit - Überblick: interne Organisation der Betriebsratstätigkeit VorsitzendeR / stellvertretendeR VorsitzendeR / Ausschüsse-Arbeitsgruppen / Zeit für Betriebsratstätigkeit / Freistellungen / Arbeitsbefreiung / Kosten/erforderliche Sachmittel / Räume

Grundbegriffe der Betriebsverfassung  ArbeitnehmerIn/LeitendeR AngestellteR / Freie MitarbeiterInnen;  Unternehmen / Betrieb - Unternehmer / Arbeitgeber; Vertrauensvolle Zusammenarbeit/Friedenspflicht / Geheimhaltungspflicht - Überblick über die Beteiligungsrechte des Betriebsrats Allgemeine Aufgaben / Initiativrechte - Unterrichtung- und Beratungsrechte -  Anhörungsrechte - Mitbestimmungsrechte - Spannungsverhältnis zwischen Betriebsverfassungsrecht und Arbeitsvertragsinhalten - Überblick: Durchsetzungsmöglichkeiten des Betriebsrats Innerbetriebliche Durchsetzungsmöglichkeiten - gerichtliche Möglichkeiten (Beschluss-, Ordnungswidrigkeiten-, Strafverfahren) - die Einigungsstelle - Übersicht: Gewerkschaften im Betrieb/ Gewerkschaften und Betriebsrat Zugangsrechte zum Betrieb/Teilnahme an Betriebs- und Abteilungsversammlungen; Betätigungsrechte; Unterstützung des Betriebsrats;  Teilnahme an Sitzungen; Betriebsrat und Tarifvertrag

Überblick über die Informationsansprüche der Belegschaft Betriebsversammlung/Sprechstunden/Schriftliche Betriebsratsinformationen; Arbeitgeberinformationen an Belegschaft und einzelne Beschäftigte gemäß  §43 Abs. 3, §81, §82, §110.

Die Themen werden unter Berücksichtigung der neuesten Rechtsprechung behandelt

Sonntagabend bis Freitagmittag

Anreise: erster Tag 17 Uhr,
Abendessen:  18 Uhr 

Seminarbeginn: 19 Uhr
Seminarende: letzter Tag 13 Uhr

Tagungsort: Hotel DIE GAMS,
Hauptstr. 16, 92339 Beilngries
Tel.: +49-(0)8461/610-0
Fax.: +49-(0)8461/610-100
E-Mail: Diese E-Mail-Adresse ist gegen Spam-Bots geschützt, Sie müssen Javascript aktivieren, damit Sie es sehen können Diese E-Mail-Adresse ist gegen Spam-Bots geschützt, Sie müssen Javascript aktivieren, damit Sie es sehen können
Homepage: www.Hotel-Gams.de

Seminarkosten: 850,00 € zuz. 19% MwSt.

Hotelkosten:     623,980 €   inklusive MwSt.

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BR1110 vom 06. – 11.06.10 Tagungszentrum Niederpöcking

Start in die neue Wahlperiode
Wir müssen nicht alles anders machen – aber vielleicht manches besser

Referent: Knut Becker

Bestandsaufnahme

Analyse der Arbeit in der letzten Wahlperiode, begonnene Aufgaben, Bestand an nicht angepackten bzw. vernachlässigten gesetzlichen Aufgaben – Zielkontrolle und eventuelle Korrektur – Setzen von Prioritäten

Erkennbare Defizite im inneren Funktionieren des Betriebsrats – Möglichkeiten der Veränderung – Berücksichtigung in der Arbeitsaufteilung, Arbeitsplanung, Geschäftsordnung

Erwartungen der Belegschaft an den Betriebsrat – Ermittlung – Verarbeitung -  Berücksichtigung in der Arbeitsplanung für die Wahlperiode

Persönliche Erwartungen der Betriebsratsmitglieder an den Betriebsrat – Ermittlung – Verarbeitung – Berücksichtigung in der Arbeitsplanung für die Wahlperiode

Vorhandene Betriebsvereinbarungen und Regelungsabreden – Überprüfung von Aktualisierungserfordernissen -

Arbeitsplanung für die Wahlperiode

Langfristige Projektplanung – Projektverfolgung – Beschlussverfolgung – Aufteilung von Verantwortlichkeiten und Arbeitsaufgaben – Sicherung der Informations- und Kommunikationsbeziehungen mit der Belegschaft – Sicherung der Zusammenarbeit mit allen betriebsverfassungsrechtlichen Gremien – Sicherung der Zusammenarbeit mit den im Betrieb und im Betriebsrat vertretenen Gewerkschaften – effektive Zielplanung – Sicherung durch ständige Bestandsaufnahmen und Erfolgskontrolle

Formale Voraussetzungen für eine effektive Arbeit

Klärung des voraussichtlichen Zeitbedarfs der einzelnen Betriebsratsmitglieder – Sicherung der Betriebsratstätigkeit durch Absprachen/Vereinbarungen mit dem Arbeitgeber über Zeitbedarf und Arbeitsentlastungen der einzelnen Betriebsratsmitglieder – Sicherung der Beachtung von Terminen und Stichtagen in der Wahlperiode –  Umfang der Seminaransprüche gemäß § 37 Abs. 7 – langfristige Planung – Planung erforderlicher Bildungsmaßnahmen im Zusammenhang mit aktuellem Problemstand und Arbeitsplanung des Betriebsrats

Die Seminarthemen werden auf der Grundlage der aktuellen Rechtsprechung zum BetrVG behandelt.

Sonntagabend bis Freitagmittag

Anreise: erster Tag ca. 17 Uhr
Abendessen: 18 Uhr 

Seminarbeginn: 19 Uhr
Seminarende: letzter Tag 13 Uhr

Tagungsort 
Bildungszentrum Starnberger See,
Ferdinand-von-Miller-Straße 7,
D-82343 Pöcking
Telefon 08151-2699-0 ( Sonntags
ab 16 Uhr 08151-2699225) 
Fax +49/8151/2699-222
E-Mail
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www.starnberg.dgb-tagungszentren.de

Seminarkosten: 870,00 € zuz. 19% MwSt.

Hotelkosten:      755,65 € inklusive  MwSt.

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BR1210 vom 13. – 18.06.10 Tagungszentrum Niederpöcking

Arbeitsrecht I
Erforderliches Arbeits­­­rechtswissen für den Betriebsrat

Knut Becker, RA Andreas Müller. RA Hülya Ördek-Wallner, Eckart Stevens-Bartol - Vorsitzender Richter a.D. am LSG München

Überblick  Grundlagen des Arbeitsrechts - Individualrecht und Kollektivrecht - „Zugunsten der ArbeitnehmerInnen“ geltenden Gesetze - Überwachungspflichten des Betriebsrats und deren Grenzen. Das Betriebsverfassungsrecht in seinem Spannungsverhältnis zum Individualarbeitsrecht - Das Betriebsverfassungsrecht im Verhältnis zum Rechts der Unternehmerin - Die Grundsätze des § 75 BetrVG und die daraus resultierenden Verhaltenspflichten der Arbeitgeberin.
Arbeitsvertragsrecht Das Arbeitsvertragsrechts und die Rechte des Betriebsrats – Rechte des Betriebsrats und besondere Beschäftigungsformen - Von der Stellenanzeige bis zur Einstellung - Beteiligungsrechte des Betriebsrats - Verstöße der Arbeitgeberin gegen ihre arbeitsvertraglichen Pflichten - Möglichkeiten der Betroffenen – Möglichkeiten des Betriebsrats - Arbeitsvergütung ohne Arbeitsleistung- Annahmeverzug des Arbeitgebers  Betriebsvereinbarung im Spannungsverhältnis zu arbeitsvertraglichen Vereinbarungen / Betriebsübung / Gewohnheitsrecht – Veränderungen in der rechtlichen Bewertung der Entstehung und Beseitigung der Betriebsübung – Gesamtzusage und Betriebsvereinbarung.
Kündigungsrecht Betriebsrat und Kündigungsrecht –  Einfluss des Kündigungsschutzgesetzes auf die Aufgaben des Betriebsrats nach § 102 BetrVG und sonstigen Kündigungsvorschriften - Sonderkündigungsschutz – Kündigungsrecht bei Betriebsänderung und im Insolvenzverfahren.
Arbeitszeitrecht  Arbeitszeitrecht und Aufgaben, Möglichkeiten des Betriebsrats - gesetzliche Grenzen der Flexi­bilisierung und der Arbeitszeitdauer. Europäische Arbeitszeitnormen - Auswirkungen auf deutsche Arbeitszeitgestaltung – Arbeitszeitgrenzen für Sondergruppen von Beschäftigten – Verteilung von Arbeitszeit und Pausen .
Teilzeit- und Befristungsrecht Arbeitsvertragliche Bedingungen des Befristungsrechts und betriebsverfassungsrechtliche Einwirkungsmöglichkeiten – Rechtsprechungsüberblick zu den Beteiligungsrechten des Betriebsrats Arbeitsvertragliche Bedingungen des Teilzeitrechts und betriebsverfassungsrechtliche Einwirkungsmöglichkeiten – Rechtsprechungsüberblick zu den Beteiligungsrechten des Betriebsrats

Die Schwerpunkte im Seminar werden nach den betrieblichen Problemen der TeilnehmerInnen gebildet

Sonntagabend bis Freitagmittag

Anreise: erster Tag ca. 17 Uhr
Abendessen: 18 Uhr 

Seminarbeginn: 19 Uhr
Seminarende: letzter Tag 13 Uhr

Tagungsort 
Bildungszentrum Starnberger See,
Ferdinand-von-Miller-Straße 7,
D-82343 Pöcking
Telefon 08151-2699-0 ( Sonntags
ab 16 Uhr 08151-2699225) 
Fax +49/8151/2699-222
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www.starnberg.dgb-tagungszentren.de

Seminarkosten: 920,00 € zuz. 19% MwSt.

Hotelkosten:      755,65 € inklusive  MwSt.

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BR1310 vom 28.06 – 01.07.10 Beilngries, Hotel Gams

Grundlagen­ IIIb
Kündigungsrecht – Beteiligung, Möglich­kei­ten des Betriebsrats vor beabsichtigten Kündigungen

RA Thomas Rathgeb

Die verschiedenen Möglichkeiten der Kündigung

die außerordentliche Kündigung / die ordentliche Kündigung / die Änderungskündigung / betriebsbedingt / personenbedingt / verhaltensbedingt Kündigungsfristen tarifvertragliche; arbeitsvertragliche und gesetzliche Kündigungsfristen -  Vorrangigkeit / Nachrangigkeit Gesetzlicher Kündigungsschutz

Kündigungsschutzgesetz, Grundlagen, Sozialauswahl – Änderungen im Kündigungsschutzrecht

Besonderer Kündigungsschutz, zum Beispiel im Betriebsverfassungsgesetz, im Schwerbehindertengesetz, im  Mutterschutzgesetz - Kündigungsverbote

Das Anhörungsverfahren

Handlungsmöglichkeiten und Pflichten des Betriebsrats - Informationspflichten und Informationsumfang über beabsichtigte Kündigungen – Fristen - Formen der Stellungnahme

Bedenken, Widerspruch und deren unterschiedliche Auswirklungen

·        Die einzelnen Widerspruchsgründe, Begründungsmöglichkeiten, Folgen

·        Weiterbeschäftigungsanspruch, Durchsetzung

Kündigungen im Zusammenhang mit Betriebsänderungen

Kündigung und Interessenausgleich und Sozialplan - Maßnahmen gegen Kündigungen und Auflösungsverträge vor Abschluß von Interessenausgleich und Sozialplan

Kündigungsrecht im Insolvenzverfahren – Der Aufhebungsvertrag

Die Seminarthemen werden anhand der neuesten Rechtsprechung und Gesetz­gebung behandelt

Montagabend bis Donnerstagmittag

Anreise: erster Tag 17 Uhr,
Abendessen:  18 Uhr 

Seminarbeginn: 19 Uhr
Seminarende: letzter Tag 13 Uhr

Tagungsort: Hotel DIE GAMS,
Hauptstr. 16, 92339 Beilngries
Tel.: +49-(0)8461/610-0
Fax.: +49-(0)8461/610-100
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Homepage: www.Hotel-Gams.de

Seminarkosten: 750,00 € zuz. 19% MwSt.

Hotelkosten:      374,39 € inklusive  MwSt.
BR13a10 vom 27.06 – 02.07.10 Beilngries, Hotel Fuchsbräu

Grundlagen­ I
Betriebsrats­aufgaben  Einführung und Überblick

Referentin Knut Becker

Überblick über die Rechtsstellung des Betriebsrats gegenüber dem Arbeitgeber Informations- und Beteiligungsansprüche auf allen betrieblichen Entscheidungsebenen/Konflikt und Kooperation als Element der Betriebsverfassung - Übersicht über die Rechtsposition der einzelnen Betriebsratsmitglieder gegenüber dem Arbeitgeber Abgrenzung zwischen Arbeitsvertragspflichten und Betriebsratstätigkeit/Betriebsratsmitglied und Direktionsrecht/Anspruch auf Arbeitsentlastung zugunsten der Betriebsratstätigkeit - Überblick: interne Organisation der Betriebsratstätigkeit VorsitzendeR / stellvertretendeR VorsitzendeR / Ausschüsse-Arbeitsgruppen / Zeit für Betriebsratstätigkeit / Freistellungen / Arbeitsbefreiung / Kosten/erforderliche Sachmittel / Räume

Grundbegriffe der Betriebsverfassung  ArbeitnehmerIn/LeitendeR AngestellteR / Freie MitarbeiterInnen;  Unternehmen / Betrieb - Unternehmer / Arbeitgeber; Vertrauensvolle Zusammenarbeit/Friedenspflicht / Geheimhaltungspflicht - Überblick über die Beteiligungsrechte des Betriebsrats Allgemeine Aufgaben / Initiativrechte - Unterrichtung- und Beratungsrechte -  Anhörungsrechte - Mitbestimmungsrechte - Spannungsverhältnis zwischen Betriebsverfassungsrecht und Arbeitsvertragsinhalten - Überblick: Durchsetzungsmöglichkeiten des Betriebsrats Innerbetriebliche Durchsetzungsmöglichkeiten - gerichtliche Möglichkeiten (Beschluss-, Ordnungswidrigkeiten-, Strafverfahren) - die Einigungsstelle - Übersicht: Gewerkschaften im Betrieb/ Gewerkschaften und Betriebsrat Zugangsrechte zum Betrieb/Teilnahme an Betriebs- und Abteilungsversammlungen; Betätigungsrechte; Unterstützung des Betriebsrats;  Teilnahme an Sitzungen; Betriebsrat und Tarifvertrag

Überblick über die Informationsansprüche der Belegschaft Betriebsversammlung/Sprechstunden/Schriftliche Betriebsratsinformationen; Arbeitgeberinformationen an Belegschaft und einzelne Beschäftigte gemäß  §43 Abs. 3, §81, §82, §110.

Die Themen werden unter Berücksichtigung der neuesten Rechtsprechung behandelt

Sonntagabend bis Freitagmittag

Anreise: erster Tag 17 Uhr

Abendessen: 18,00 Uhr 

Seminarbeginn: 19 Uhr
Seminarende

letzter Tag 13 Uhr

Tagungsort: Hotel Fuchsbräu GmbH, Hauptstraße 23, 92339 Beilngries
Tel.: 0 84 61 – 65 20
Fax: 0 84 61 – 83 57
e-mail:                     Diese E-Mail-Adresse ist gegen Spam-Bots geschützt, Sie müssen Javascript aktivieren, damit Sie es sehen können Diese E-Mail-Adresse ist gegen Spam-Bots geschützt, Sie müssen Javascript aktivieren, damit Sie es sehen können
Homepage:             www.fuchsbraeu.de

Seminarkosten: 850,00 € zuz. 19% MwSt.

Hotelkosten:      565,00 €   inklusive MwSt.

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BR1410 vom 11. – 16.07.10 Tagungszentrum Niederpöcking

Neue Gesetze - aktuelle Änderungen
- wichtige Entscheidungen

Knut Becker, RA Hülya Ördek-Wallner; RA Michael Fleischmann

Zahlreiche für den Betriebsrat wesentliche Änderungen sind erfolgt oder werden bis zum Termin dieses Seminars erfolgt sein. Der Betriebsrat hat einerseits die gesetzliche Überwachungspflicht bezüglich der Einhaltung von zugunsten der Beschäftigten geltenden Normen (§ 80 Absatz 1 Nummer 1 BetrVG). Er muss die neuen Bestimmungen und die Änderungen schon deshalb kennen. Andererseits haben die neuen Regelungen auch unmittelbare Auswirkungen auf die Gestaltungsmöglichkeiten des Betriebsrats. Dementsprechend werden die nachstehenden neuen bzw. geänderten Normen im Seminar bearbeitet.

·       Das Pflegezeitgesetz - Überblick, Auswirkungen auf die Aufgaben des Betriebsrats, Beteiligungsrechte

·       Änderungen im Urlaubsrecht aufgrund der EuGH-Rechtsprechung

·       Rechtsprechung zum AGG - Übersicht - Auswirkungen auf die Arbeit des Betriebsrats

·       Entwicklung der Rechtsprechung zur Altersdiskriminierung - Auswirkungen auf
 betriebliche Regelungen - mögliche Auswirkungen auf das Kündigungsschutzgesetz

·       Aktuelle Rechtsprechung zum Betriebsübergang, zur Information der Belegschaft -
Übersicht und Erörterung der Auswirkenden auf die Arbeit des Betriebsrats

·       Der Arbeitnehmerbegriff in der Betriebsverfassung aktuelle Änderungen und Streitfragen

·       Änderung der Mutterschutzrichtlinie (RL 92/85/EWG) - Auswirkungen für Belegschaft und Betriebsrat

·       Zeitwertkonten, Auswirkungen auf den Gestaltungsspielraum des Betriebsrats

·       Neue Regeln zur Mitarbeiterbeteiligung

·       Europäische Arbeitszeitrichtlinie - Auswirkungen auf das Arbeitszeitrecht und
den Gestaltungsspielraum des Betriebsrats

Ergänzungen anlässlich derzeit noch nicht vorhersehbarer Entwicklungen sind möglich

Sonntagabend bis Freitagmittag

Anreise: erster Tag ca. 17 Uhr
Abendessen: 18 Uhr 

Seminarbeginn: 19 Uhr
Seminarende: letzter Tag 13 Uhr

Tagungsort 
Bildungszentrum Starnberger See,
Ferdinand-von-Miller-Straße 7,
D-82343 Pöcking
Telefon 08151-2699-0 ( Sonntags
ab 16 Uhr 08151-2699225) 
Fax +49/8151/2699-222
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Seminarkosten: 920,00 € zuz. 19% MwSt.

Hotelkosten:      755,65 € inklusive  MwSt.

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BR1510 vom 12. – 15.07.10 Beilngries, Hotel Gams

BetrieblichesEingliederungsManagement

Arbeitsplatzerhalt und Beschäfti­gungs­­fähigkeit für Kranke

Referent: Rechtsanwalt Elmar Weiler

Nach § 84 Abs. 2 SGB IX hat der Arbeitgeber im Falle von längerer oder wiederholter Arbeitsunfähigkeit zu klären, wie diese Arbeitsunfähigkeit möglichst überwunden und mit welchen Leistungen oder Hilfen erneuter Arbeitsunfähigkeit vorgebeugt und der Arbeitsplatz erhalten werden kann“. Das diesem Ziel dienende Verfahren ist als betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) gesetzlich vorgegeben. Inhalt, Chancen und Risiken des BEM sind Schwerpunkte des Seminars.

·       Rechtsgrundlagen des BEM

·       Geschützter Personenkreis

·       Ziele und Ablauf des BEM - Abgrenzung zum Krankenrückkehrgespräch

·       Nutzen des BEM

·       Maßnahmen und mögliche Leistungen

·       Interventionskette

·       Nutzung von Internem und externem Sachverstand

·       Beteiligungsrechte des BR und der SBV

·       Beispielhafte Betriebsvereinbarungen zum BEM

·       Risiken des BEM: BEM und krankheitsbedingte Kündigung

·       Bedeutung konstruktiver Gesprächsführung im Rahmen des BEM

<!--[if !supportLists]-->·<!--[endif]-->Umgang mit Wut, Aggressionen und anderen schwierigen Emotionen

<!--[if !supportLists]-->·<!--[endif]-->Chancen und Grenzen der Mediation

Zielgruppe: Betriebsratsmitglieder, SBV-Mitglieder

Montagabend bis Donnerstagmittag

Anreise: erster Tag 17 Uhr,
Abendessen:  18 Uhr 

Seminarbeginn: 19 Uhr
Seminarende: letzter Tag 13 Uhr

Tagungsort: Hotel DIE GAMS,
Hauptstr. 16, 92339 Beilngries
Tel.: +49-(0)8461/610-0
Fax.: +49-(0)8461/610-100
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Seminarkosten: 750,00 € zuz. 19% MwSt.

Hotelkosten:      374,39 € inklusive  MwSt.

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BR1610 vom 25. – 30.07.10 Tagungszentrum Niederpöcking

Betriebsratsteam stärken, zusammenhalten
Hierarchien vermeiden; Arbeitsfähigkeit ver­bessern, Störungen erkennen, offene gleichberechtigte Kommunikation; Informationsstand des Teams sichern

Referent: Knut Becker

Im Betriebsratsteam geht es nicht um kuschelige Harmonie, sondern um klare für alle gleich geltende Regeln - respektvollen Umgang miteinander auch bei unterschiedlichen Meinungen - Bereitschaft zur Mitarbeit an den vom Team beschlossenen oder dem Team vom Gesetz vorgegebenen Zielen - sachgerechten Umgang mit auftauchenden Konflikten.

Hierzu bedarf es einer gut funktionierenden Kommunikation, basierend auf der Gleichwertigkeit der Teammitglieder. Motivation ist hier ein entscheidender Faktor. Das Betriebsratsteam muss die Fähigkeiten und Möglichkeiten seiner Mitglieder einschätzen und aufgabengerecht einsetzen können. Schwerpunkte im Seminar werden sein:

Die gesetzlich angelegte Gleichwertigkeit im Betriebsrat - die  Stellung der Betriebsratsvorsitzenden als Moderator – Gesetzmäßigkeiten der Gruppenentwicklung im Betriebsrat – Formen und Ablauf der gemeinsamen Meinungsbildung – Entwicklung einer funktionierenden Gruppenkommunikation – Vertretung der Betriebsratstätigkeit nach außen, gesetzliche Möglichkeiten und Grenzen – Sicherung der authentischen Darstellung der Betriebsratstätigkeit nach außen  - Erscheinungsbild als Team – Umgehen mit Konflikten und Konkurrenz im Betriebsrat – Ursachenklärung, Bearbeitung interner Konflikten - gemeinsame Verantwortlichkeit für die gemeinsame Arbeit - Demotivierende Abläufe vermeiden - Motivationsförderung als Teil der gemeinsamen Arbeit

Gesetzliche und praktische Möglichkeiten der Arbeitsteilung im Betriebsrat – rechtliche Grundlagen der Geschäftsführung, praktische Möglichkeiten - Ausschüsse, Projektgruppen, Übertragung von Entscheidungsbefugnissen auf Ausschüsse, Chancen und Gefahren – Informationssicherung zwischen Arbeitsgruppen und Betriebsrat – Projektverfolgung - Erfolgskontrolle - Zeitplanung - Einbeziehung aller potentiellen Teammitglieder (auch Ersatzmitglieder)Informationsaustausch und Zusammenarbeit mit weiteren Gremien (z.B. GBR)

Prioritätenplanung und Nachhaltigkeit in der Arbeit. Agieren und nicht nur reagieren - das Erscheinungsbild des Betriebsratsteams innen und außen pflegen

Durch die begrenzte TeilnehmerInnenzahl können die Themen auf die konkreten betrieblichen Bedingungen bezogen behandelt werden - natürlich gemäß der aktuellen Rechtsprechung

Sonntagabend bis Freitagmittag

Anreise: erster Tag ca. 17 Uhr
Abendessen: 18 Uhr 

Seminarbeginn: 19 Uhr
Seminarende: letzter Tag 13 Uhr

Tagungsort 
Bildungszentrum Starnberger See,
Ferdinand-von-Miller-Straße 7,
D-82343 Pöcking
Telefon 08151-2699-0 ( Sonntags
ab 16 Uhr 08151-2699225) 
Fax +49/8151/2699-222
E-Mail
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Seminarkosten: 870,00 € zuz. 19% MwSt.

Hotelkosten:      755,65 € inklusive  MwSt.

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BR1710 vom 01. – 06.08.10 Tagungszentrum Niederpöcking

Der Betriebsrat plant und steuert auch
Manche Betriebsräte sind es gewohnt. Manager planen; der Betriebsrat wird vom Ergebnis überrascht, soll reagieren. Agieren ist jetzt nicht mehr. Dabei gibt ihm das Gesetz jeden Ansatz zu ei­genen Planungen auch im Bereich unternehmerischer Entscheidungen  

Referenten: Knut Becker, N.N.

Planungsaufträge des Gesetzgebers für den Betriebsrat, z.B.

·         Arbeitsplatz- und Arbeitsablaufplanung;

·         Eigene Personalplanungsansätze des Betriebsrats;

·         Arbeitssteuerung im Zusammenhang mit der Arbeitszeitplanung;

·         Produktionsplanung, Investitionsplanung und weitere Planungen im Rahmen der Beschäftigungssicherung;

·         Arbeitsschutz- und Humanisierungsplanung

·         weitere „alltägliche“ Planungen wie z.B. Urlaubsplanung

Entsprechende Arbeitsorganisation im Betriebsrat; Einbeziehung der Betroffenen in Planungsverfahren des Betriebsrats Spannungsverhältnis zwischen Informationsanspruch und Geheimhaltungsvorschriften; Einbeziehung sachkundiger Beschäftigter in die Arbeit des Betriebsrats; Unterstützung durch Sachverständige.

Innerbetriebliche Durchsetzungmöglichkeiten für Planungsansätze des Betriebsrats –  Verhandlungen, freiwillige
Einigungsstelle etc. Außerbetrieblich: Einbeziehung von Berufsgenossenschaft und zuständigen Behörden, Gewerkschaft zur Unterstützung des Betriebsrats – im Falle der Zuständigkeit Gericht und Einigungsstelle

Die Themen werden anhand der betrieblichen Problemstellungen der TeilnehmerInnen behandelt
Sonntagabend bis Freitagmittag

Anreise: erster Tag ca. 17 Uhr
Abendessen: 18 Uhr 

Seminarbeginn: 19 Uhr
Seminarende: letzter Tag 13 Uhr

Tagungsort 
Bildungszentrum Starnberger See,
Ferdinand-von-Miller-Straße 7,
D-82343 Pöcking
Telefon 08151-2699-0 ( Sonntags
ab 16 Uhr 08151-2699225) 
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Seminarkosten: 920,00 € zuz. 19% MwSt.

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BR1810 vom 08. – 13.08.10 Tagungszentrum Niederpöcking

Die Wahlperiode
mittelfristige Arbeitsplanung des Betriebsrats; Arbeitsplanung für die Amtszeit, Zeit- und Zielplanung. Zusammenarbeit der vorhandenen betriebsverfassungsrechtlichen Gremien, Zusammenarbeit mit den im Betrieb vertretenen Gewerkschaften, Organisation der Zusammenarbeit mit Belegschaft und Arbeitgeberin  

Referent: Knut Becker

Aufgabenstellung für die begonnene Wahlperiode

Auswertung relevanter Vorgänge und Streitigkeiten im Zusammenhang mit der Betriebsratswahl;

Ermitteln der Belegschaftserwartungen an den Betriebsrat – Erarbeiten der mittelfristigen und langfristigen Ziele im Dialog mit der Belegschaft –

Qualitätssicherung im Betriebsrat, Qualifizierungsplanung, Bildungsplanung, -

Regeln der Zusammenarbeit und der Vertretung nach außen gemeinsam erarbeiten; ebenso die Regeln für den Umgang mit der Arbeitgeberin;

Innerbetriebliche Kommunikation und kontinuierliche Einbeziehung der Belegschaft planen;
Systematischer Aufbau gesetzlicher Zusammenarbeit mit weiteren betriebsverfassungsrechtlichen Gremien, ggf. JAV, SBV, GBR, KBR, Aufsichtsratsmitglieder und mit Betriebsarzt, Datenschutzbeauftragtem, Fachkraft für Arbeitssicherheit

Initiativen zur Sicherung der vorgeschriebenen ständigen, umfassenden und rechtzeitigen Unterrichtung des Betriebsrats; Aufbau einer Informations- und Wissensverwaltung im Betriebsrat;

Informations- und Kommunikationssysteme – Betriebsrat und Belegschaft, Informationspflichten des Betriebsrats, Einbeziehung der Betroffenen als ExpertInnen in eigener Sache

Die Themen werden anhand der betrieblichen Problemstellungen der TeilnehmerInnen behandelt
Sonntagabend bis Freitagmittag

Anreise: erster Tag ca. 17 Uhr
Abendessen: 18 Uhr 

Seminarbeginn: 19 Uhr
Seminarende: letzter Tag 13 Uhr

Tagungsort 
Bildungszentrum Starnberger See,
Ferdinand-von-Miller-Straße 7,
D-82343 Pöcking
Telefon 08151-2699-0 ( Sonntags
ab 16 Uhr 08151-2699225) 
Fax +49/8151/2699-222
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www.starnberg.dgb-tagungszentren.de

Seminarkosten: 870,00 € zuz. 19% MwSt.

Hotelkosten:      755,65 € inklusive  MwSt.

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BR1910 vom 16.08 – 18.08.10 Beilngries, Hotel Fuchsbräu

Wahlvorstandsschulung
Wahl der Schwerbehindertenvertretung 2010

- sicher und problemlos durch den Paragraphendschungel

Referent: Elmar Weiler, Rechtsanwalt

Grundlagen

Wahlvoraussetzungen, Wahlzeitpunkt, Wahlberechtigung, Wählbarkeit, Wahlgrundsätze, Wahlschutz, Wahlverfahren (Überblick)

Förmliches Wahlverfahren

Wahlvorstand, Bestellung des Wahlvorstands, Aufgaben des Wahlvorstands, Freistellung von der Arbeit, Besonderer Kündigungsschutz

Vereinfachtes Wahlverfahren

● Einladung zur Wahlversammlung

● Wahlversammlung

● Wahlergebnis

Anfechtung der Wahl

Fristenberechnung

Kosten der Wahl

Mit Checklisten, Mustervorlagen und Fristenberechnungen werden die Teilnehmer in ihren konkreten Wahlvorbereitungen im Rahmen des Seminars individuell unterstützt.

Zielgruppe:  SBV-Mitglieder, Betriebs- und Personalräte, Wahlvorstandsmitglieder

Montagabend bis Mittwochmittag

Anreise: erster Tag 17 Uhr

Abendessen: 18,00 Uhr 

Seminarbeginn: 19 Uhr
Seminarende

letzter Tag 13 Uhr

Tagungsort: Hotel Fuchsbräu GmbH, Hauptstraße 23, 92339 Beilngries
Tel.: 0 84 61 – 65 20
Fax: 0 84 61 – 83 57
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Homepage:             www.fuchsbraeu.de

Seminarkosten: 600,00 € zuz. 19% MwSt.

Hotelkosten:      226,00 €   inklusive MwSt.

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BR2010 vom 20. – 24.09.10 Beilngries, Hotel Gallus

Grundlagen IIIa Personal­politik von Aus­schrei­­bung, Aus­wahl­richt­linie, Berufs­bil­dungs­maßnah­men über Per­sonal­frage­bogen, Personal­pla­nung, bis  Einstel­lung, Ein­gruppie­rung, Umgrup­pie­­rung, Versetzung

Rechtsanwalt Thomas Rathgeb

Rechte des Betriebsrats im Vorfeld personeller Entscheidungen Informations-, Beratungs-, Mitbestimmungs- und Durchsetzungsrechte, Personalplanung / Arbeitsplatzplanung / Personalfragebogen / Möglichkeiten und Regeln der innerbetriebliche Stellenausschreibung / Initiativrechte des Betriebsrats / Konsequenzen bei Versäumnissen/Verstößen - Mitbestimmung bei der Durchführung von betrieblichen und betrieblich geförderten Bildungsmaßnahmen Zielplanung im Betriebsrat

Die Einstellung in Praxis und Rechsprechung Beteiligung des Betriebsrats / Zeitpunkt / Fristen / Spannungsverhältnis zwischen Arbeitsvertragsinhalten und Rechten des Betriebsrats / Unterrichtungsumfang / Die Versetzungs in Praxis und Rechtsprechung Betriebsverfassungsrechtliche und arbeitsvertragliche Kriterien / Versetzung und Änderungskündigung / Abgrenzung zwischen Versetzung und mitbestimmungsfreier Zuweisung anderer Tätigkeiten / Problem Versetzung und Änderungskündigung - Eingliederung – Praxis und Rechtsprechung zur Eingliederung von „Freien“ und Leiharbeitskräften in den Betriebsablauf  ArbeitnehmerIn  / Freie MitarbeiterInnen, LeiharbeiterInnen neue gesetzliche Informationsansprüche / Beteiligungsansprüche - Eingruppierung und Umgruppierung in betrieblicher Praxis und Rechtsprechung  / Tarifverträge und die Eingruppierung in innerbetriebliche Entlohnungssysteme / Die Zustimmungsverweigerung Formvorschriften / einzelnen Verweigerungsgründe/Reaktionsmöglichkeiten des Arbeitgeber - vorläufige Maßnahmen - arbeitsgerichtliches Zustimmungsersetzungsverfahren

Sonderrechte im Teilzeit- und Befristungsrecht und die Möglichkeiten des Betriebsrats – Besonderheiten des Rechts der geringfügig Beschäftigten – sonstige Sondergruppen

Streitigkeiten im Zusammenhang mit personellen Einzelmaßnahmen - Möglichkeiten des Betriebsrats Vorgehen bei unzureichender Information / Aufhebung personeller Einzelmaßnahmen / Rechtliche Problematik vorläufiger Maßnahmen / Das Ordnungswidrigkeitenverfahren / Geheimhaltungspflichten über wesentliche personelle Details, Informationsansprüche der von Stellungnahmen des Betriebsrats Betroffenen

Montagabend bis Freitagmittag

Anreise: Anreisetag 17 Uhr,
Abendessen:  18 Uhr 

Seminarbeginn: 19 Uhr
Seminarende: Abreisetag 13 Uhr

Tagungsort: Hotel Gallus GmbH,
Neumarkter Str. 25,
92339 Beilngries / Altmühltal
Telefon: 08461 – 247
Fax: 08461 - 76 80
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Homepage: www.hotel-gallus.de

Seminarkosten:       820,00 € zuz. 19% MwSt.

Hotelkosten:            526,80 € inklusive MwSt.

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BR2110 vom 26.09. – 01.10.10 Tagungszentrum Niederpöcking

Rhetorik und Versammlungs­organisation
Für Betriebsratsmitglieder mit Sprech- und Versammlungsaufgaben

Referent: Knut Becker

Rechtliche Grundlagen der Betriebsversammlung - Mindestzahl –zusätzliche  Versammlungen – weitere Versammlungen – Versammlungszeitpunkt und betriebliche Erfordernisse

Die Arbeitgeberin in der Betriebsversammlung  - Gewerkschaften in der Betriebsversammlung

Der Dialog mit der Belegschaft als gesetzlicher Auftrag Gestaltung des Tätigkeitsberichts – Themen – Recht der Belegschaft, zur Stellungnahme – Umgehen mit Kritik  – Förderung der Diskussion

Geheimhaltungspflicht, Öffentlichkeit, Informationsanspruch

Vorbereitung und Organisation von Betriebs- und Abteilungsversammlungen Technisch-organisatorische Vorbereitung / Rolle des/der Vorsitzenden – Ausstattung – sachliche Mittel - Zeitplanung – Terminplanung – Berücksichtigung betrieblicher Erfordernisse beim Versammlungstermin –

Vorbereitung der Tätigkeitsberichte und Arbeitsteilung im Betriebsrat Rhetorische Darstellung – Redetechniken für die Betriebsversammlung –  Reden mit Stichwortzettel - Technik der Versammlungsleitung – Umgang mit Konflikten in der Versammlung - Die notwendige Auseinandersetzung – Vermeidung überflüssiger Auseinandersetzungen - Umgehen mit  öffentlichen Konflikten, Medien als erforderliche Sachmittel / Sprechaufgaben und Sprechangst /  Rechtsgrundlagen von Hausrecht und Versammlungsleitung - Redeübungen anhand konkreter betrieblicher Situationen – Herstellen von „Betroffenheit“ in der Belegschaft Öffentlichkeitsarbeit im Konflikt – Anträge und Beschlüsse der Betriebsversammlung

Nachbereitung der Betriebsversammlung im Betriebsrat und in der Belegschaft

Die Themen werden unter Berücksichtigung der neuesten Rechtsprechung behandelt
Sonntagabend bis Freitagmittag

Anreise: erster Tag ca. 17 Uhr
Abendessen: 18 Uhr 

Seminarbeginn: 19 Uhr
Seminarende: letzter Tag 13 Uhr

Tagungsort 
Bildungszentrum Starnberger See,
Ferdinand-von-Miller-Straße 7,
D-82343 Pöcking
Telefon 08151-2699-0 ( Sonntags
ab 16 Uhr 08151-2699225) 
Fax +49/8151/2699-222
E-Mail
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www.starnberg.dgb-tagungszentren.de

Seminarkosten: 920,00 € zuz. 19% MwSt.

Hotelkosten:      755,65 € inklusive  MwSt.

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BR2210 vom 03. – 08.10.10 Beilngries, Hotel Gams

Grundlagen­ I
Betriebsrats­aufgaben  Einführung und Überblick

Referentin Gabriele Albrecht-Thum

Überblick über die Rechtsstellung des Betriebsrats gegenüber dem Arbeitgeber Informations- und Beteiligungsansprüche auf allen betrieblichen Entscheidungsebenen/Konflikt und Kooperation als Element der Betriebsverfassung - Übersicht über die Rechtsposition der einzelnen Betriebsratsmitglieder gegenüber dem Arbeitgeber Abgrenzung zwischen Arbeitsvertragspflichten und Betriebsratstätigkeit/Betriebsratsmitglied und Direktionsrecht/Anspruch auf Arbeitsentlastung zugunsten der Betriebsratstätigkeit - Überblick: interne Organisation der Betriebsratstätigkeit VorsitzendeR / stellvertretendeR VorsitzendeR / Ausschüsse-Arbeitsgruppen / Zeit für Betriebsratstätigkeit / Freistellungen / Arbeitsbefreiung / Kosten/erforderliche Sachmittel / Räume

Grundbegriffe der Betriebsverfassung  ArbeitnehmerIn/LeitendeR AngestellteR / Freie MitarbeiterInnen;  Unternehmen / Betrieb - Unternehmer / Arbeitgeber; Vertrauensvolle Zusammenarbeit/Friedenspflicht / Geheimhaltungspflicht - Überblick über die Beteiligungsrechte des Betriebsrats Allgemeine Aufgaben / Initiativrechte - Unterrichtung- und Beratungsrechte -  Anhörungsrechte - Mitbestimmungsrechte - Spannungsverhältnis zwischen Betriebsverfassungsrecht und Arbeitsvertragsinhalten - Überblick: Durchsetzungsmöglichkeiten des Betriebsrats Innerbetriebliche Durchsetzungsmöglichkeiten - gerichtliche Möglichkeiten (Beschluss-, Ordnungswidrigkeiten-, Strafverfahren) - die Einigungsstelle - Übersicht: Gewerkschaften im Betrieb/ Gewerkschaften und Betriebsrat Zugangsrechte zum Betrieb/Teilnahme an Betriebs- und Abteilungsversammlungen; Betätigungsrechte; Unterstützung des Betriebsrats;  Teilnahme an Sitzungen; Betriebsrat und Tarifvertrag

Überblick über die Informationsansprüche der Belegschaft Betriebsversammlung/Sprechstunden/Schriftliche Betriebsratsinformationen; Arbeitgeberinformationen an Belegschaft und einzelne Beschäftigte gemäß  §43 Abs. 3, §81, §82, §110.

Die Themen werden unter Berücksichtigung der neuesten Rechtsprechung behandelt
Sonntagabend bis Freitagmittag

Anreise: erster Tag 17 Uhr,
Abendessen:  18 Uhr 

Seminarbeginn: 19 Uhr
Seminarende: letzter Tag 13 Uhr

Tagungsort: Hotel DIE GAMS,
Hauptstr. 16, 92339 Beilngries
Tel.: +49-(0)8461/610-0
Fax.: +49-(0)8461/610-100
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Homepage: www.Hotel-Gams.de

Seminarkosten: 850,00 € zuz. 19% MwSt.

Hotelkosten:      623,98 € inklusive  MwSt.

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BR2310 vom 11. – 14.10.10 Beilngries, Hotel Gallus

Gefährdungsbeurteilung und psychische
Belastungen am Arbeitsplatz –
Eine Aufgabe mit Erfolgsaussichten
Christa Eggerdinger, Knut Becker

Teil 1: Grundlagen, mit praktischen Beispielen, Arbeit mit der jeweiligen konkreten betrieblichen Situation und natürlich Gruppenarbeiten u. verschiedenen Präsentationsmethoden
Arbeitswissenschaft:
-  Was sind arbeitsbedingte psychische Belastungen ?
-  Gesicherte wissenschaftliche Kriterien zur Bewertung einer Tätigkeit als psychisch stark oder wenig belastend
-  Der Wirkmechanismus wie psychische Belastungen zu Beschwerden und  Erkrankungen (psychischen und anderen)  führen können       
-  Wie können psychische Belastungen im Betrieb sichtbar gemacht werden ? (Instrumente zur Erfassung und ihre Anwendung)

-  Wir kennen unsere „Stressfaktoren“: Was tun, um Verbesserungen zu erreichen ?

Einschlägige Arbeitsrechtsgrundlagen
Arbeitsschutzgesetz, Betriebsverfassungsgesetz, Gerichtsentscheidungen Rechte und Möglichkeiten des BR - Pflichten der Geschäftsleitung

Betriebliche Voraussetzungen: Erfolgsfaktoren
-   Betriebsrat: Beschluss, Voraussetzungen, Planung zum Problemfeld psychische Belastung

-  Beteiligung der Betroffenen von der Planung bis zur Regelung
-  Organisatorische Voraussetzungen für eine erfolgreiche Vorgehensweise

-  Erfassen der betrieblichen Ansatzpunkte – Umsetzungsplanung

-  Umsetzungsplanung
Montagabend bis Donnerstagmittag

Anreise: Anreisetag 17 Uhr,
Abendessen:  18 Uhr 

Seminarbeginn: 19 Uhr
Seminarende: Abreisetag 13 Uhr

Tagungsort: Hotel Gallus GmbH,
Neumarkter Str. 25,
92339 Beilngries / Altmühltal
Telefon: 08461 – 247
Fax: 08461 - 76 80
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Homepage: www.hotel-gallus.de

Seminarkosten:       750,00 € zuz. 19% MwSt.

Hotelkosten:            395,00 € inklusive MwSt.

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BR2410 vom 12. – 15.10.10 Beilngries, Hotel Fuchsbräu

Betriebsunfall/Berufskrankheit, Was tun?
Aufgaben und Werkzeuge des Betriebsrats in BetrVG und Unfallversicherungsrecht

Rechtsanwalt Elmar Weiler

Betriebsräte sind auf vielfältige Weise in das System der gesetzlichen Unfallversicherung eingebunden. Neben der Verhütung von Arbeitsunfällen und damit verbundenen Präventivmaßnahmen im Betrieb kommt ihnen vor allem auch bei der korrekten Erfassung des betrieblichen Unfallgeschehens eine besondere Bedeutung zu. So sind z.B. sämtliche Unfallanzeigen der Unternehmen an die jeweiligen Unfallversicherungsträger  von Betriebs- und Personalräten mit zu unterzeichnen. Um der damit verbundenen Verantwortung gewachsen zu sein, müssen dem BR/PR die Grundlagen der gesetzlichen Unfallversicherung und die Voraussetzungen für die Anerkennung eines Unfalls als entschädigungspflichtiger Arbeitsunfall bekannt sein.

Themen:

·       Einbindung des Betriebsrats in die Aufgaben der gesetzlichen Unfallversicherung

·       Zusammenarbeit mit Trägern der gesetzlichen Unfallversicherung

·       Für den Betriebsrat einschlägige Fragen des Versicherungsschutzes

·       Der Arbeitsunfall  - Der Wegeunfall  - Die Berufskrankheiten;  Erfassung, Bearbeitung, Präventionsmaßnahmen als Aufgaben des Betriebsrats - Das Kausalitätsschema der gesetzlichen Unfallversicherung

·       Die Unfallanzeige und der Betriebsrat Leistungen der gesetzlichen Unfallversicherung

<!--[if !supportLists]-->·<!--[endif]-->Umgang mit Wut, Aggressionen und anderen schwierigen Emotionen

<!--[if !supportLists]-->·<!--[endif]-->Chancen und Grenzen der Mediation

Zielgruppe:  Betriebsratsmitglieder, SBV-Mitglieder

Dienstagabend bis Freitagmittag

Anreise: erster Tag 17 Uhr

Abendessen: 18,00 Uhr 

Seminarbeginn: 19 Uhr
Seminarende

letzter Tag 13 Uhr

Tagungsort: Hotel Fuchsbräu GmbH, Hauptstraße 23, 92339 Beilngries
Tel.: 0 84 61 – 65 20
Fax: 0 84 61 – 83 57
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Homepage:             www.fuchsbraeu.de

Seminarkosten:       750,00 € zuz. 19% MwSt.

Hotelkosten:            339,00 € inklusive MwSt.

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BR2510 vom 17. – 22.10.10 Tagungszentrum Niederpöcking

Arbeitsrecht II
Erforderliches Arbeitsrechts­wissen für den Betriebsrat

Knut Becker, RA Thorben Brockmeyer.; RA Hülya Ördek-Wallner; Eckart Stevens-Bartol, Vorsitzender Richter a.D. LSG München

Das Zusammenspiel der Interessenvertretung zwischen BR/GBR/KBR/EBR, Aufsichtsratsmitgliedern, Vertretungen der Schwerbehinderten und der JAV’s - Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats im Zusammenhang mit grundlegenden unternehmerischen Entscheidungen – Unternehmensplanung – Personalpolitik – Beschäftigungssicherung - Unternehmenspolitik Auswirkung von Konzernentscheidungen auf die Arbeit des Betriebsrats im einzelnen Betrieb - Umwandlungsrecht – Spaltung – Auslagerung – Probleme des Betriebsübergangs -

Europäisches Recht und seine Auswirkungen auf das deutsche Arbeitsrecht anhand der Rechtsprechung des Bundesverfassungsgerichts und der Bundesarbeitsgerichts - Die einschlägigen EG-Richtlinien

Hartz IV weitere sozialrechtliche Normen - Anforderungen an den Betriebsrat im Zusammenhang mit Betriebsänderungen und der sonstigen Beendigung von Arbeitsverhältnissen

Das Arbeitnehmerüberlassungsgesetz und seine praktischen Auswirkungen auf die Betriebsratstätigkeit- Entwicklung der Rechtsprechung zum aktiven und passiven Wahlrecht – Bedeutung für die Betriebsratswahlen – Betriebsratsrechte beim Einsatz von Werkvertragsfirmen und sonstigen Beschäftigungsverhältnissen ohne Arbeitsvertrag. Folgen nicht durch Arbeitsvertrag geregelter Beschäftigung für die Personalpolitik des Betriebsrats

Die Schwerpunkte in diesem Seminar werden entsprechend den betrieblichen Problemlagen der TeilnehmerInnen gebildet und erweitert

Sonntagabend bis Freitagmittag

Anreise: erster Tag ca. 17 Uhr
Abendessen: 18 Uhr 

Seminarbeginn: 19 Uhr
Seminarende: letzter Tag 13 Uhr

Tagungsort 
Bildungszentrum Starnberger See,
Ferdinand-von-Miller-Straße 7,
D-82343 Pöcking
Telefon 08151-2699-0 ( Sonntags
ab 16 Uhr 08151-2699225) 
Fax +49/8151/2699-222
E-Mail
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Seminarkosten: 920,00 € zuz. 19% MwSt.

Hotelkosten:      755,65 € inklusive  MwSt.

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BR2610 vom 07. – 12.11.10 Beilngries, Hotel Gallus

Vorsitzenden­arbeit als Füh­rungsaufgabe?
für Betriebs­rats­vorsitzende, stell­v. Vorsitzen­de, AusschusssprecherInnen

Referent Knut Becker

Zahlreiche Arbeitsfelder und Regelungsbereiche fordern  Kompetenz aller Betriebsratsmitglieder und Teamarbeit. Eine Arbeit,  in der wenige Aktive den „Laden schmeißen“ gehört der Vergangenheit an.

Teampflege / Teamaufbau / Delegation von Aufgaben an Ausschüsse, Projektgruppen und einzelne Betriebsratsmitglieder / Erkennnen und Nutzung der im Betriebsrat vorhandenen Kompetenz

Die Erwartungen der Betriebsratsmitglieder an die Vorsitzenden – Betriebsratsvorsitzende als „AlleinunterhalterInnen“, Umgehen mit den Versuchen, die Arbeit an die Vorsitzenden „abzuschieben“

Koordinieren / Impulse für das Team geben / Gesetzliche Aufgaben im Betriebsrat
gesetzliche Vorgaben  -  Sicherung der Kommunikation im Betriebsrat – Beschlüsse als Vertretungsgrundlage - Gespräche und Verhandlungen: VorsitzendeR  und Arbeitgeber, „Gipfeltreffen“ - mögliche Folgen einer Einbindung der Vorsitzenden in ein Geflecht von Vertraulichkeit. Abbau von Hierarchien im Betriebsrat – Motivationstechniken, Sicherung eines „gleichberechtigten“ Gesprächsverlaufs in Sitzungen – Sicherung der „Eigenverantwortlichkeit“ aller Betriebsratsmitglieder – Koordination der Meinungsbildung
Wissensmanagement “Informelle  „Kommunikationsstruktur“  im Betriebsrat – Maßnahmen zur Verbesserung des Informationsstandes aller Betriebsratsmitglieder -  Aufbau eines zuverlässigen Informationspools im Betriebsrat – Qualitätssicherung - Qualifizierungsmaßnahmen -

Zeitmanagement Gesetzliche Vorgaben – Grundlagen des Zeitmanagements – „erforderliche Betriebsratstätigkeit“ – Zeitplanung - Prioritätenplanung im Betriebsratsbüro – Projektplanung, Beschlussverfolgung

Aufgabenmanagement  Delegation von Aufgaben - rechtliche Möglichkeiten bei der Aufgabenübertragung und  der Delegation von Verantwortung -  Ausgestaltung der Handlungsansätze an den praktischen betrieblichen Arbeitsproblemen der TeilnehmerInnen

Die Seminarthemen werden nach der neuesten Rechtsprechung bearbeitet

Sonntagabend bis Donnerstagmittag

Anreise: Anreisetag 17 Uhr,
Abendessen:  18 Uhr 

Seminarbeginn: 19 Uhr
Seminarende: Abreisetag 13 Uhr

Tagungsort: Hotel Gallus GmbH,
Neumarkter Str. 25,
92339 Beilngries / Altmühltal
Telefon: 08461 – 247
Fax: 08461 - 76 80
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Homepage: www.hotel-gallus.de

Seminarkosten:       870,00 € zuz. 19% MwSt.

Hotelkosten:            659,00 € inklusive MwSt.

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BR2710 vom 14.11. – 19.11.10 Tagungszentrum Niederpöcking

Arbeitsrecht III
Erforderliches Arbeits­rechts­wissen für den Betriebsrat

Knut Becker; RA Rüdiger Helm; RA Hülya Ördek-Wallner, RA Elmar Weiler

Das Bürgerliche Gesetzbuch in seiner Bedeutung für Arbeitsvertragsrecht und Betriebsratstätigkeit

Die Allgemeinen Geschäftsbedingungen (AGB) im Arbeitsrecht: Entwicklung und neueste Rechtsprechung

Das Schwerbehindertenrecht und die Schwerbehindertenvertretung in ihrer Bedeutung für den Betriebsrat im Überblick

Das Sozialrecht – Bedeutung und Möglichkeiten für den Betriebsrat

Das Bundesdatenschutzgesetz / Arbeitnehmerdatenschutz / Datenschutzpraxis – Der Umgang des Betriebsrats mit Daten – Aufgaben des Betriebsrats bei Einführung und Anwendung entsprechender Technologien - Internet und Arbeitsrecht, einschlägige Beteiligungsrechte des Betriebsrats

Gewerkschaftsrechte im Betrieb – Zusammenarbeitsmöglichkeiten und Zusammenarbeitspflichten des Betriebsrats – Einwirkungsmöglichkeiten der im Betrieb vertretenen Gewerkschaft auf den Betriebsrat

Die Schwerpunkte in diesem Seminar werden entsprechend den betrieblichen Problemlagen der TeilnehmerInnen gebildet  und erweitert

Sonntagabend bis Freitagmittag

Anreise: erster Tag ca. 17 Uhr
Abendessen: 18 Uhr 

Seminarbeginn: 19 Uhr
Seminarende: letzter Tag 13 Uhr

Tagungsort 
Bildungszentrum Starnberger See,
Ferdinand-von-Miller-Straße 7,
D-82343 Pöcking
Telefon 08151-2699-0 ( Sonntags
ab 16 Uhr 08151-2699225) 
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BR2810 vom 22. – 26.11.10 Beilngries, Hotel Fuchsbräu

Kompetenzseminar Wirtschafts­ausschuss I
Grundseminar für Wirtschafts­ausschussarbeit

Thomas Meyer-Fries, Dipl. Volkswirt

Mitglieder von Betriebsräten, Wirtschaftsausschüssen und Aufsichtsräten müssen ihre Informations- und Beratungsrechte sachkundig ausüben können. Im Mittelpunkt des Seminars stehen

·          die Organisation der Wirtschaftsausschussarbeit, Organisation der Zusammenarbeit zwischen Wirtschaftsausschuss und Betriebsrat/Gesamtbetriebsrat

·          die Vorbereitung und Durchführung von Wirtschaftsausschusssitzungen, Betriebsrat und Unternehmer im Wirtschaftsausschuss, der Wirtschaftsausschuss als Teil der Interessenvertretung

·          Informationsanspruch, Informationsumfang, Zeitpunkt des Informations- und Beratungsanspruchs, Durchsetzung der Ansprüche, Streitigkeiten

·          der Überblick über den Aufbau des Jahresabschlusses, Rechnungslegungspflichten, Gewinn- und Verlustrechnung,  die Erarbeitung wirtschaftlicher Kennzahlen,

·          Die Nutzung der zur Verfügung stehenden Informationsquellen, ihre Aufbereitung und Verwertung, Informationsweitergabe und deren Grenzen, Organisationsfragen der Informationsweitergabe

·          Unterrichtungspflichten des Unternehmers gemäß § 110 BetrVG, Abstimmung des Berichts mit Betriebsrat und Wirtschaftsausschuss, Interessenbezogene Darstellung von Wirtschaftsdaten durch Wirtschaftsausschuss und Betriebsrat

Die Seminarthemen werden unter Berücksichtigung der neuesten Rechtsprechung bearbeitet

Montagabend bis Freitagmittag

Anreise: erster Tag 17 Uhr

Abendessen: 18,00 Uhr 

Seminarbeginn: 19 Uhr
Seminarende

letzter Tag 13 Uhr

Tagungsort: Hotel Fuchsbräu GmbH, Hauptstraße 23, 92339 Beilngries
Tel.: 0 84 61 – 65 20
Fax: 0 84 61 – 83 57
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Seminarkosten: 850,00 € zuz. 19% MwSt.

Hotelkosten:      452,00 €   inklusive MwSt.

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BR2910 vom 28.11. – 03.12.10 Tagungszentrum Niederpöcking

Arbeitsrecht IV
Erforderliches Arbeits­rechts­wissen für den Betriebsrat

Knut Becker, RA Krikor R. Seebacher, RA Hülya Ördek-Wallner; Eckart Stevens-Bartol

Tarifrecht -  Auswirkungen auf die Arbeit des Betriebsrats - Grenzen der
Regelungskompetenz in Betriebsvereinbarungen - Handlungsmöglichkeiten beim Verstoß gegen Tarifverträge, Rechtswirkungen des Ausstiegs aus dem Tarifvertrag – Auseinandersetzung um tarifliche Regelungen und Rechtsstellung des Betriebsrats

Das Arbeitsschutzrecht im Überblick

Das System der Arbeitsschutzgesetze im Zusammenhang - Zusammenarbeit des
Betriebsrats mit den für den Arbeitsschutz zuständigen Stellen - einschlägige
Informations-, Beteiligungsrechte und Mitbestimmungsrechte  des Betriebsrats

Arbeitszeitrecht  und Aufgaben / Möglichkeiten des Betriebsrats - gesetzliche Grenzen der Flexibilisierung und der Arbeitszeitdauer. Europäische Arbeitszeitnormen - Auswirkungen auf deutsche Arbeitszeitgestaltung –
Arbeitszeitgrenzen für Sondergruppen von Beschäftigten – Verteilung von
Arbeitszeit und Pausen .
Urlaubsrecht – Überblick Reglungsmöglichkeiten des Betriebsrats 

Berufsbildungsgesetz – Überblick – Möglichkeiten des Betriebsrats

Elternzeit – Überblick über das Gesetz. Aufgaben und Regelungs­möglichkeiten
für den Betriebsrat

Die Schwerpunkte in diesem Seminar werden entsprechend den betrieblichen Problemlagen der TeilnehmerInnen gebildet und erweitert

Sonntagabend bis Freitagmittag

Anreise: erster Tag ca. 17 Uhr
Abendessen: 18 Uhr 

Seminarbeginn: 19 Uhr
Seminarende: letzter Tag 13 Uhr

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Ferdinand-von-Miller-Straße 7,
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BR3010 vom 05. – 10.12.10 Beilngries, Hotel Gams

Die Arbeit der Schwer­behin­derten­ver­tretung

Rechtsanwalt Elmar Weiler

Die rechtliche Stellung der Schwerbehindertenvertretung Gesetzliche Grundlagen: Sozialgesetzbuch IX und Betriebsverfassungsgesetz - Wahl und Amtszeit - Persönliche Rechtsstellung (Besonderer Kündigungsschutz und Benachteiligungsverbot) - Anspruch auf Arbeits- und Dienstbefreiung - Schulungen - Kostentragung durch den Arbeitgeber

Pflichten des Arbeitgebers gegenüber schwerbehinderten Mitarbeitern Pflichtquote, Ausgleichsabgabe, Auszubildende - Arbeitsrechtliche Sonderregelungen - Leidensgerechte Gestaltung von Arbeitsplätzen - Beschäftigung nach Fähigkeiten und Kenntnissen

Übersicht über Beteiligungsrechte und Aufträge der Schwerbehindertenvertretung Informations-, Anhörungs-, Initiativrechte - Überwachungs-, Beratungs- und Betreuungsauftrag

Ansprechpartner der Schwerbehindertenvertretung Innerbetrieblich Betriebsrat - Beauftragte der Arbeitgeberin (Rechte und Pflichten) - Betriebsarzt (Rechte und Pflichten, Stellung im Betrieb) - Fachkraft für Arbeitssicherheit (Rechte und Pflichten, Stellung im Betrieb) - Arbeitgeber (Rechte und Pflichten)

Außerbetrieblich Versorgungsamt (Aufgaben und Leistungen) - Integrationsamt (Aufgaben und Leistungen) - Arbeitsamt (Aufgaben und Leistungen) - Rehabilitationsträger (Aufgaben und Leistungen)

Kündigung schwerbehinderter Mitarbeiter  Zur Kündigung allgemein: - ordentliche – außerordentliche Kündigung – Gründe - Mitwirkung des Betriebsrats - Besonderheiten bei Schwerbehinderten - Verfahren vor dem Integrationsamt – Rechtsschutzmöglichkeiten - Aufgabe der Schwerbehindertenvertretung

Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat/Personalrat Beteiligung der Schwerbehindertenvertretung und des Betriebsrats bei Einstellung, Versetzung und Beendigung des Arbeitsverhältnisses - Teilnahme der Schwerbehindertenvertretung an den Sitzungen des Betriebsrats Mitwirkungsmöglichkeiten an Beschlüssen des Betriebsrats

Sonntagabend bis Freitagmittag

Anreise: erster Tag 17 Uhr,
Abendessen:  18 Uhr 

Seminarbeginn: 19 Uhr
Seminarende: letzter Tag 13 Uhr

Tagungsort: Hotel DIE GAMS,
Hauptstr. 16, 92339 Beilngries
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